Jobsdb ชี้ AI เปลี่ยนโจทย์ตลาดแรงงาน แนะเด็กจบใหม่เสริมทักษะและประสบการณ์รับมืองานแรก

สำนักข่าวบริคอินโฟ – Jobsdb by SEEK เผยแนวโน้มตลาดแรงงานยุค AI ระบุว่าวุฒิการศึกษาเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอสำหรับผู้สมัครงานระดับเริ่มต้น (Entry-Level) อีกต่อไป หลังปัญญาประดิษฐ์เริ่มปรับเปลี่ยนโครงสร้างงานและทักษะที่ภาคธุรกิจต้องการ แนะผู้หางานรุ่นใหม่เตรียมความพร้อมผ่าน 3 องค์ประกอบหลัก ได้แก่ การพัฒนาทักษะ (Skills) การสร้างประสบการณ์ (Experience) และความพร้อมด้านเอไอ (AI Readiness) เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของนายจ้างที่มุ่งเน้นความสามารถในการปฏิบัติงานจริงมากกว่าสาขาวิชาที่จบการศึกษา

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสอดคล้องกับรายงานของกองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) ซึ่งประเมินว่าตำแหน่งงานราว 40% ทั่วโลกอาจได้รับผลกระทบจาก AI ขณะที่ในอีก 15 ปีข้างหน้า จะมีแรงงานรุ่นใหม่ก้าวเข้าสู่ระบบการจ้างงานมากกว่า 1,200 ล้านคนทั่วโลก โดยบนเวที "Small AI: More and Better Jobs" ในการประชุมประจำปี IMF-World Bank 2026 ณ กรุงเทพมหานคร นายทาร์แมน ชานมูการัตนัม (Tharman Shanmugaratnam) ประธานาธิบดีสิงคโปร์ ระบุว่า ความต้องการจ้างงานในระดับเริ่มต้นกำลังลดลง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งการเปลี่ยนแปลงไม่ได้เกิดขึ้นจากการแทนที่ทั้งตำแหน่งงานในทันที แต่เกิดจากการที่ AI เข้ามาเปลี่ยนลักษณะงานทีละส่วน ทำให้ทักษะที่จำเป็นของแต่ละบทบาทต้องปรับเปลี่ยนตามไปด้วย

ข้อมูลจาก IMF ยังระบุว่า 1 ใน 10 ของประกาศรับสมัครงานในกลุ่มประเทศพัฒนาแล้ว เริ่มกำหนดความต้องการทักษะใหม่อย่างน้อยหนึ่งทักษะ โดยเฉพาะในสายงานวิชาชีพ เทคนิค และการบริหารจัดการ ซึ่งกลุ่มงานเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) คิดเป็นสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่งของความต้องการทักษะใหม่ทั้งหมด สะท้อนว่าความท้าทายของตลาดแรงงานไม่ใช่เพียงการทดแทนแรงงาน แต่เป็นเรื่องของการปรับเปลี่ยนเนื้องานและชุดทักษะที่จำเป็นในการทำงานร่วมกับเทคโนโลยี

นางสาวดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า AI กำลังเปลี่ยนรูปแบบการทำงานและทักษะที่องค์กรต้องการ การเตรียมตัวเข้าสู่ตลาดงานจึงต้องมองให้ไกลกว่าวุฒิการศึกษา โดยสิ่งสำคัญคือการเข้าใจว่างานที่สนใจกำลังเปลี่ยนไปในทิศทางใด ผู้ประกอบการมองหาทักษะแบบใด และผู้สมัครต้องพัฒนาตนเองในด้านใดเพิ่มเติม การมีข้อมูลตลาดงานที่ชัดเจนจะช่วยให้วางแผนได้ตรงจุด และมองเทคโนโลยีเป็นเครื่องมือสร้างโอกาสในวิชาชีพ

สำหรับแนวทางการปรับตัวของผู้สมัครงานระดับเริ่มต้น นอกจากการพัฒนาทักษะเฉพาะทางและทักษะด้านดิจิทัลแล้ว ทักษะทางสังคมและความเป็นมนุษย์ (Human Skills) เช่น การคิดวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการสื่อสาร ยังคงมีความสำคัญ ขณะเดียวกัน ผู้สมัครจำเป็นต้องแปลงทักษะให้เกิดเป็นประสบการณ์เชิงประจักษ์ผ่านผลงานจริง การฝึกงาน กิจกรรม หรือการจัดทำแฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) เพื่อแสดงให้เห็นถึงกระบวนการทำงาน การแก้ปัญหา และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น ตลอดจนแสดงความสามารถในการประยุกต์ใช้ AI ควบคู่กับการกลั่นกรองและตรวจสอบข้อมูลด้วยตนเอง