depa ร่วมมือ ไอแอมสตรอง ผนึกรัฐ-เอกชน เปิดตัว ‘IamStrong’ แพลตฟอร์มจ้างงานวัย 55+

สำนักข่าวบริคอินโฟ – สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล หรือ depa ร่วมกับ บริษัท ไอแอมสตรอง ทูเกเธอร์ จำกัด เปิดตัวแพลตฟอร์มดิจิทัล IamStrong เพื่อส่งเสริมโอกาสการจ้างงานผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป เชื่อมโยงผู้มีทักษะและประสบการณ์เข้ากับความต้องการบุคลากรของภาคธุรกิจ รองรับการก้าวสู่สังคมสูงวัยและการหดตัวของประชากรวัยแรงงานในประเทศไทย

ดร.เอนกชัย เรืองรัตนากร ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กล่าวว่า ปัจจุบันประเทศไทยมีประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปมากกว่า 14 ล้านคน หรือคิดเป็นร้อยละ 22.46 ของประชากรทั้งหมด การเปลี่ยนมุมมองให้ผู้สูงอายุเป็นกำลังสำคัญของสังคม จะช่วยลดภาระทางการคลัง เพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจ และช่วยเพิ่มผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงาน

ด้าน คุณกษมา กองสมัคร รักษาการรองผู้อำนวยการใหญ่ depa ระบุว่า แพลตฟอร์มดังกล่าวได้รับการสนับสนุนภายใต้มาตรการ depa Digital Startup Fund ซึ่งเป็นตัวอย่างของการนำเทคโนโลยีมาพัฒนาเป็นกลไกเชื่อมโยงความต้องการระหว่างผู้ประกอบการและแรงงานที่มีประสบการณ์ เพื่อสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจและสังคมไปพร้อมกัน

คุณศุภาญา ธนวัฒน์เสรี หัวหน้าโครงการ IamStrong กล่าวถึงแนวคิดโครงการว่า “เราไม่ควรขีดเส้นคนทำงานด้วยอายุ หากเขายังมีความสามารถ มีศักยภาพ มีสุขภาพที่ดี  เป็นไปได้หรือไม่ที่เราจะมาร่วมกันหาวิธี หรือออกแบบกลไกบางอย่างที่สนับสนุนให้คนกลุ่มนี้กลับมาสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจ IamStrong จึงถูกพัฒนาขึ้นเพื่อเป็นกลไกเชื่อมโยงคนวัย 55+ ที่ยังอยากทำงานกับองค์กรที่ต้องการบุคลากรคุณภาพ โดยเน้นรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น”

มาที่ตัวแทนวัยสตรอง 55+ คุณวารุณี ตันติวรวงศ์ ผู้มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรข้ามชาติมา 41 ปี ตำแหน่งสุดท้ายคือ Office Manager และ Country Travel Coordinator กล่าวว่า

“ดิฉันรู้สึกดีใจมากที่ ทาง depa เห็นความสำคัญของ Aging Society ในประเทศไทย สนับสนุนการพัฒนาแพลตฟอร์มการจ้างงาน IamStrong ขึ้น และได้ผนึกกำลังภาคีรัฐและเอกชน เพื่อปลดล็อกศักยภาพและประสบการณ์ของคนวัย 55+  ให้มีโอกาสใช้ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่มีให้เกิดประโยชน์ การมีพื้นที่เปิดรับคนวัยนี้จะช่วยให้เรามองเห็นโอกาสใหม่ ๆ และรู้สึกว่ายังมีคุณค่าต่อสังคม”

ภายในงานยังมีการเสวนา Unlock 55+ : Experience Never Retires โดยมีตัวแทนจาก กรมกิจการผู้สูงอายุ, สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.), บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด (CRG) และ บริษัท ทรอปิคานา ออยล์ จำกัด ร่วมสะท้อนมุมมองเกี่ยวกับการปรับรูปแบบการทำงานให้ยืดหยุ่นและการมองแรงงานวัย 55+ เป็นสินทรัพย์เชิงประสบการณ์ขององค์กร

นอกจากนี้ แพลตฟอร์มยังได้เปิดตัวแคมเปญ 55 for 55+ เชิญชวน 55 องค์กรแรกเข้าร่วมประกาศรับสมัครงาน พร้อมให้สิทธิใช้งานแพลตฟอร์มฟรี 3 เดือน เพื่อร่วมสร้างตลาดแรงงานที่เปิดกว้าง โดยจากผลสำรวจผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 200 คน ก่อนการพัฒนาแพลตฟอร์ม พบว่า

• 57.5% ยังอยากทำงานเพราะเห็นว่าตนเองยังแข็งแรงและมีศักยภาพ
• 41.5% ต้องการมีรายได้
• 35% ต้องการใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์
• 31.5% ต้องการถ่ายทอดประสบการณ์
• 7.5% ต้องการพบปะผู้คน

ทั้งนี้ ผู้สมัครงานวัย 55 ปีขึ้นไปสามารถใช้งานผ่าน LINE Official Account @iamstrong ส่วนนายจ้างและผู้ประกอบการสามารถใช้งานผ่านเว็บไซต์ www.iamstrong.co.th/th ซึ่งรองรับการจ้างงานทั้งแบบเต็มเวลาและพาร์ตไทม์ พร้อมระบบจับคู่ตามทักษะและพื้นที่ทำงาน