ข่าว
โลกการทำงานปี 2030: AI ครองตำแหน่ง “อาชีพมาแรง” ขณะที่ “เสมียน” เสี่ยงตกงาน จากผลสำรวจของ World Economic Forum
รายงาน “Future of Jobs 2025” โดย World Economic Forum (WEF) เผยผลสำรวจนายจ้างชั้นนำกว่า 1,000 รายทั่วโลก ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในตลาดแรงงานโลกภายในปี 2030 ซึ่งได้รับอิทธิพลจากปัจจัยสำคัญ 5 ประการ ได้แก่ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ภูมิรัฐศาสตร์ เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และ ระบบอัตโนมัติ จะเข้ามามีบทบาทสำคัญต่อการจ้างงานและทักษะที่ต้องการในอนาคต
เทรนด์อาชีพมาแรง
จากรายงาน พบว่า อาชีพที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี จะเป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดแรงงาน โดย “ผู้เชี่ยวชาญด้าน Big Data” ครองอันดับ 1 ตามมาด้วย “วิศวกร Fintech” และ “ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และ Machine Learning” สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของเทคโนโลยี AI และ Big Data ในอนาคต
นอกจากนี้ อาชีพที่เกี่ยวข้องกับพลังงานสะอาด เช่น วิศวกรพลังงานทดแทน และ ผู้เชี่ยวชาญด้านยานยนต์ไฟฟ้าและไร้คนขับ ก็เป็นที่ต้องการมากขึ้นเช่นกัน
อาชีพที่เสี่ยงตกงาน
ในทางกลับกัน อาชีพที่เกี่ยวกับงานธุรการและเลขานุการ มีความเสี่ยงที่จะถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติ โดย “พนักงานไปรษณีย์” เป็นอาชีพที่มีแนวโน้มลดลงมากที่สุด ตามมาด้วย “พนักงานธนาคาร” และ “เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล” ซึ่งสอดคล้องกับการเติบโตของเทคโนโลยี AI และ ระบบอัตโนมัติ ที่สามารถทำงานแทน มนุษย์ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทักษะแห่งอนาคต
รายงานระบุว่า ทักษะ 5 อันดับแรก ที่นายจ้างมองหา ได้แก่ การคิดวิเคราะห์, ความยืดหยุ่น และ การปรับตัว, ภาวะผู้นำ และ อิทธิพลทางสังคม, AI และ Big Data, ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่า นอกจากทักษะเฉพาะทางแล้ว ทักษะด้าน Soft Skill ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน
การเตรียมพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน ทำให้ แรงงานกว่า 59% จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมทักษะใหม่ๆ ภายในปี 2030 โดยนายจ้างส่วนใหญ่ (85%) มีแผนที่จะยกระดับทักษะของพนักงาน เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง และ เตรียมพร้อมสำหรับอนาคตของการทำงาน
นายจ้างส่วนใหญ่ (85%) มีแผนที่จะยกระดับทักษะของพนักงาน โดย 70% จะจ้างพนักงานที่มีทักษะใหม่ๆ 40% จะลดจำนวนพนักงานที่มีทักษะไม่ตรงกับความต้องการ และ 50% จะโยกย้ายพนักงานจากตำแหน่งงานที่กำลังลดลงไปสู่ตำแหน่งงานที่กำลังเติบโต
การสนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์สำคัญในการดึงดูดคนเก่ง เช่นเดียวกับ การฝึกอบรม และ การพัฒนาศักยภาพ รวมถึง การส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม ก็เป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญมากขึ้น
สุดท้าย รายงานยังระบุว่า ปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในอนาคต โดยนายจ้างกว่า 50% มีแผนที่จะปรับเปลี่ยนธุรกิจเพื่อรองรับ AI และ 66% มีแผนที่จะจ้างพนักงานที่มีทักษะด้าน AI โดยเฉพาะ
