ข่าว
เอ้ก ดิจิทัล ชูแนวคิด People-Centric ดันพลังคนขับเคลื่อนธุรกิจยุค AI มุ่งสร้างองค์กรเติบโตยั่งยืน
สำนักข่าวบริคอินโฟ – เอ้ก ดิจิทัล (EGG Digital) ประกาศขับเคลื่อนธุรกิจด้วยแนวคิด People-Centric โดยเชื่อมั่นว่า “พลังคน” คือกุญแจสำคัญเหนือกว่าเทคโนโลยีในการสร้างความเติบโตที่ยั่งยืน ท่ามกลางยุคสมัยที่ AI และข้อมูลเข้ามามีบทบาทสูง บริษัทมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงาน การพัฒนาทักษะดิจิทัล และการบริหารจัดการบุคลากรจากภายในสู่ภายนอก เพื่อดึงดูดกลุ่มคนรุ่นใหม่และยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในระยะยาว
ดร.ธีรเดช ดำรงค์พลาสิทธิ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เอ้ก ดิจิทัล จำกัด (EGG Digital) ระบุว่า โครงสร้างหลักของบริษัทแบ่งออกเป็น 3 ส่วน ได้แก่ ธุรกิจ Analytics AI and Consultation, ธุรกิจ Media Convergence และธุรกิจ MarTech Solution โดยการเติบโตขององค์กรเกิดจากการผสานพลังระหว่างคน เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ และข้อมูลเชิงลึกเข้าด้วยกัน ซึ่งบริษัทให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลเป็นอันดับหนึ่ง
“เอ้ก ดิจิทัล เชื่อว่าพลังคนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร เพราะไม่ว่าองค์กรจะมีเทคโนโลยีเหนือระดับแค่ไหน ก็ไม่สามารถเติบโตอย่างยั่งยืนได้หากไม่มีพลังสมองและความเชี่ยวชาญของพนักงาน บริษัทฯ จึงยึดแนวคิด People Centric เป็นหัวใจสำคัญในการบริหารองค์กร เพื่อให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจได้อย่างแท้จริง” ดร.ธีรเดช กล่าว
ในด้านการบริหารจัดการ เอ้ก ดิจิทัล ได้กำหนดโปรแกรมฝึกอบรมประจำปีเพื่อพัฒนา 5 ทักษะสำคัญ (Soft Skills & Hard Skills) ประกอบด้วย ความเป็นผู้นำ (Leadership), การคิดและวางแผน, การสื่อสาร, การตระหนักรู้ในตนเอง และ ทักษะด้านดิจิทัล (Digital Skills) นอกจากนี้ยังเน้นการสร้างความผูกพันผ่านการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และส่งเสริมให้เป็นตัวแทนองค์กรในการถ่ายทอดความเชี่ยวชาญสู่ภายนอก เพื่อสร้างความภาคภูมิใจและดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพเข้ามาเสริมทัพ
นอกจากนี้บริษัทยังดำเนินการแก้ปัญหาขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยีผ่านโครงการ Internship Program ภายใต้แนวคิด Our People is our Core Asset โดยร่วมมือกับมหาวิทยาลัยชั้นนำทั่วประเทศเพื่อสร้างบุคลากรในสายงาน Data Science และ AI โครงการนี้เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ฝึกงานจริงเป็นเวลา 4-10 เดือน และมีโอกาสได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำหากมีผลงานโดดเด่น ซึ่งพบว่ามีผู้สนใจสมัครเพิ่มขึ้นต่อเนื่องจาก 400 คนในปี 2567 เป็นกว่า 500 คนในปี 2568
“เราเชื่อว่าเมื่อพนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุข และพึงพอใจกับการทำงานในองค์กร พวกเขาก็พร้อมที่จะเป็นฟันเฟืองขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน อีกทั้งจะเป็นผู้ที่ทำให้ภาพลักษณ์ของเอ้ก ดิจิทัลได้รับการยอมรับจากคนภายนอกได้อย่างแท้จริง” ดร.ธีรเดช กล่าวสรุปถึงเป้าหมายการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน
