ข่าว
58% ขององค์กรไทยให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเท่าเทียมในการทำงาน
สำนักข่าวบริคอินโฟ – ผลสำรวจจาก Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำในประเทศไทย เปิดเผยว่า 58% ขององค์กรไทยให้ความสำคัญกับการสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน โดยให้ความสำคัญกับแนวคิด ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง (Diversity, Equity, and Inclusion หรือ DEI) สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงของแนวคิดด้านการบริหารบุคลากร ที่มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและส่งเสริมให้พนักงานทุกคนได้รับการยอมรับอย่างเท่าเทียมกัน
รายงาน “Hiring, Compensation & Benefits Report 2025” ของ Jobsdb by SEEK พบว่า DEI เป็นนโยบายที่องค์กรไทยให้ความสนใจอย่างมากในปีนี้ โดยปัจจุบันมีองค์กรถึง 58% ที่นำแนวทางปฏิบัติสำหรับ DEI มาใช้จริงแล้ว และอีก 25% มีแผนจะนำมาใช้ภายใน 12 เดือนข้างหน้า โดยแนวทางที่องค์กรส่วนใหญ่นำมาใช้ ได้แก่ การกำหนดนโยบายป้องกันการเลือกปฏิบัติ, การจัดตั้งกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (Employee Resource Groups) และการทำแบบสำรวจความหลากหลายในองค์กรอย่างสม่ำเสมอ
นอกจากนี้ การจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Hiring) ยังเป็นอีกประเด็นที่องค์กรให้ความสำคัญ เพื่อทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีความโปร่งใสและปราศจากอคติมากขึ้น โดยมีองค์กรถึง 42% ที่ใช้วิธีการคัดกรองเรซูเม่แบบไม่ระบุข้อมูลส่วนบุคคล (blind resume screening) เพื่อลดอคติในการจ้างงาน และ 38% มีการกำหนดเป้าหมายด้าน DEI ในขั้นตอนการสรรหาอย่างชัดเจน รวมถึงมีการตรวจสอบกระบวนการจ้างงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อป้องกันการมีอคติแฝง
การปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ก็เป็นอีกแนวทางที่องค์กรไทยให้ความสำคัญ โดย 65% ขององค์กรมีการตรวจสอบและอัปเดตคำบรรยายลักษณะงานเป็นประจำ เพื่อให้ครอบคลุมและเปิดกว้างต่อผู้สมัครทุกกลุ่ม ขณะที่ 46% ใช้เทมเพลตมาตรฐานสำหรับทุกตำแหน่ง และ 22% จัดอบรมผู้เขียนคำบรรยายลักษณะงาน เพื่อสร้างความเข้าใจและลดอคติที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า “ความหลากหลายและการจ้างงานอย่างเป็นธรรมไม่ควรเป็นเพียงแค่เทรนด์ แต่ควรเป็นสิ่งสำคัญที่ฝังอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรและทุกระดับการตัดสินใจ Jobsdb by SEEK ยืนหยัดที่จะเป็นพันธมิตรที่องค์กรสามารถวางใจได้ในการสร้างอนาคตของการทำงานที่ทุกเสียงมีค่าและบุคลากรทุกคนได้รับการยอมรับอย่างเท่าเทียม”
สามารถดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มได้ที่
