แคนนอน ชูแคมเปญ “Big Smile With Canon” เน้นสร้างองค์กรแห่งความสุข รับวันยิ้มโลก

สำนักข่าวบริคอินโฟ – บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด (Canon Marketing (Thailand) Co., Ltd.) เดินหน้าสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกภายใต้แนวคิด “Big Smile With Canon” เนื่องในโอกาส วันยิ้มโลก (World Smile Day) ซึ่งตรงกับวันศุกร์แรกของเดือนตุลาคม (3 ตุลาคม 2568) โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเครียดต่ำ ส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีของพนักงาน และขยายพลังบวกออกไปสู่คู่ค้า พันธมิตร และลูกค้าในวงกว้าง โดยยึดมั่นในปรัชญา เคียวเซ (Kyosei) และสโลแกน “Delighting You Always”

โครงการ “Big Smile With Canon” เป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ริเริ่มโดย มร. ฮิเดกิ โอซาว่า Chairman & CEO บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง เอเซีย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 และนำมาใช้เป็นยุทธศาสตร์หลักอย่างจริงจังตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 ซึ่งรวมถึง บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด ที่มีพนักงานกว่า 520 คน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเชื่อมโยงแนวคิด Big Smile เข้ากับสโลแกน Delighting You Always เพื่อจุดประกายทัศนคติที่ดีแก่พนักงาน ก่อนส่งต่อพลังบวกออกสู่สังคม

นายพงษ์เทพ ประเสริฐวรนันท์ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กร และ CSR บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด กล่าวถึงความสำคัญของโครงการว่า “แคนนอนตระหนักว่าวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกมีความสำคัญอย่างมากในการส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีของพนักงานและเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน เราจึงบรรจุ ‘รอยยิ้ม’ ไว้ในดีเอ็นเอขององค์กรและบ่มเพาะบุคลิกการทำงานที่สร้างสรรค์ ปรับตัวได้และมองโลกในแง่ดี ผ่านการยึดมั่นในปรัชญเคียวเซและการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานแคนนอนมาอย่างต่อเนื่อง”

แคนนอน (Canon) ได้นำกลยุทธ์การบริหารพนักงาน “Big Health, Big Smile” มาใช้เพื่อตอบรับเทรนด์การทำงานยุคใหม่ เช่น Hybrid/Flexible Work และ People-first Workplace โดย นางสาวนนทารมณ์ ธรรมธาราณา ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ระบุว่า บริษัทเน้นการสร้างรอยยิ้มจากภายในองค์กรหลายมิติ โดยเฉพาะการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบเชิงรุก เพื่อสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ มีแรงบันดาลใจ และมีส่วนร่วมกับองค์กร โดยมีแผนงานหลักใน 4 ด้าน ดังนี้:

1. การลงทุนด้านสุขภาพใจและกาย สร้าง Work-Life Balance ที่ยืดหยุ่น: บริษัทจัดให้มี ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Working Hour) กิจกรรม “Mental Health” และช่องทาง “CMTxTelrelax” เพื่อให้คำปรึกษาด้านสุขภาพกายและใจ นอกจากนี้ยังเน้นการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในเวลาทำงานปกติเพื่อลดการทำงานล่วงเวลา และจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพอย่างสม่ำเสมอ เช่น การแข่งขันนับก้าวและการออกกำลังกายแบบกลุ่ม
2. การยกระดับ Growth Mindset & Upskill: มีการจัดฝึกอบรมพัฒนาทักษะตลอดปี โครงการ Learning MVP เพื่อกระตุ้นการเรียนรู้แบบ Self-Learning และ Self-Development เปิดโอกาสให้พนักงานทำงานข้ามแผนก และจัดกิจกรรมการแข่งขันภายในองค์กรเพื่อนำเสนอแนวคิดและไอเดียใหม่ ๆ
3. Smart Workspace Solutions: มุ่งออกแบบกระบวนการทำงานให้เป็นระบบ ลดภาระงานซ้ำซ้อน ใช้โซลูชั่นการพิมพ์ของแคนนอน เพื่อรองรับ Hybrid Working และ E-Workflow รวมถึงจัดสรรพื้นที่ส่วนกลางในสำนักงานให้มีบรรยากาศผ่อนคลาย เพื่อเป็นพื้นที่พูดคุยและคลายเครียด
4. DEI & Human Rights: ส่งเสริมความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วมในทุกระดับ โดยให้ สวัสดิการแก่คู่สมรสเท่าเทียม และสิทธิวันลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรสำหรับพนักงานชาย รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและให้เกียรติซึ่งกันและกัน

การขับเคลื่อนโครงการ Big Smile Big Health ของ แคนนอน (Canon) ไม่ได้เป็นเพียงแค่การทำให้องค์กรน่าอยู่ แต่ยังเป็นกลไกสำคัญในการสร้างองค์กรแห่งรอยยิ้มที่พนักงานทุกคนเติบโตได้อย่างแท้จริง พร้อมที่จะส่งมอบผลงานที่มีคุณภาพและพลังบวกออกไปสู่ผู้บริโภคและพันธมิตรในวงกว้างต่อไป