ข่าว
AIS คว้า 3 รางวัลจาก HR Asia ต่อเนื่อง 7 ปีซ้อน ตอกย้ำความเป็นเลิศด้านบริหารบุคลากร
สำนักข่าวบริคอินโฟ – บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ AIS (เอไอเอส) คว้ารางวัลรวม 3 สาขา จากเวที HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2025 โดยเฉพาะรางวัล Best Companies to Work for in Asia 2025 (Gold Winner) ซึ่งเป็นปีที่ 7 ติดต่อกันที่ AIS ได้รับรางวัลนี้ และเป็นองค์กรเดียวในอุตสาหกรรมโทรคมนาคมของไทยที่รักษามาตรฐานดังกล่าวไว้ได้อย่างต่อเนื่อง รางวัลที่ได้รับสะท้อนถึงการเป็นผู้นำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความหลากหลาย (Diversity) และความแตกต่างของพนักงาน ควบคู่ไปกับการใช้ เทคโนโลยี เพื่อยกระดับประสบการณ์การทำงานและพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้เติบโตไปพร้อมกับการเปลี่ยนผ่านองค์กรสู่การเป็น Cognitive Tech-Co
การที่ AIS ได้รับรางวัลจากเวที HR Asia Best Companies To Work For In Asia Awards 2025 ในครั้งนี้รวม 3 รางวัล ประกอบด้วย
- รางวัล Best Companies To Work For in Asia 2025 (Gold Winner) ซึ่งการันตีสถานะองค์กรน่าทำงานที่สุดในเอเชียต่อเนื่องเป็นปีที่ 7 และเป็นองค์กรเดียวในอุตสาหกรรมโทรคมนาคมไทยที่ทำได้ต่อเนื่อง
- รางวัล HR Asia DEI Award ที่แสดงถึงความสำเร็จในการขับเคลื่อนนโยบาย Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) หรือความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง ภายในองค์กร
- รางวัล HR Asia Tech Empowerment Award ที่ยืนยันถึงความสามารถของ AIS ในการใช้ เทคโนโลยี เป็นเครื่องมือสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างความผูกพันของพนักงาน
นางสาวกานติมา เลอเลิศยุติธรรม รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ด้านธุรกิจองค์กร AIS กล่าวว่า “การได้รับรางวัลจากเวที HR Asia ติดต่อกัน 7 ปี สะท้อนมาตรฐานและศักยภาพของเอไอเอสในฐานะผู้นำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เรามุ่งพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานให้เอื้อต่อการเติบโตของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ภายใต้ความเชื่อที่ยึดมั่นมากว่า 10 ปี ว่าความหลากหลายและความเท่าเทียมคือพลังขององค์กร พนักงานทุกคนคือหัวใจสำคัญ การเปิดรับมุมมองและประสบการณ์ที่ต่างกันหล่อหลอมเป็นวัฒนธรรมที่แข็งแรง”
นอกจากนี้ นางสาวกานติมา ยังกล่าวถึงการได้รับอีก 2 รางวัล คือด้าน DEI และ Tech Empowerment ที่นำ เทคโนโลยี มายกระดับประสบการณ์ทำงาน ว่าเป็นรากฐานสำคัญในการก้าวสู่การเป็น Cognitive Tech-Co ที่เติบโตอย่างยั่งยืนในยุคดิจิทัล
นอกเหนือจากการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรแล้ว AIS ยังมีการขับเคลื่อนกิจกรรมเพื่อสังคมผ่านเครือข่าย “อุ่นใจอาสา” โดยนำความเชี่ยวชาญของพนักงานมาถ่ายทอดองค์ความรู้ด้าน เทคโนโลยี และทักษะดิจิทัลให้แก่คนไทย เพื่อให้สามารถปรับตัวในยุคดิจิทัลได้ รวมถึงการเปิดพื้นที่ให้เยาวชนแสดงศักยภาพผ่านโครงการ JUMP THAILAND Hackathon 2025 เพื่อพัฒนาแนวคิดและนวัตกรรมที่ช่วยลดความเหลื่อมล้ำและยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุและผู้พิการ AIS ยืนยันที่จะเดินหน้าพัฒนาแนวทางการทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยยึดหลักการ DEI และ Tech Empowerment เพื่อขับเคลื่อนองค์กรและมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมไทยที่แข็งแกร่งและเท่าเทียม
