depa ร่วมมือ ไอแอมสตรอง ผนึกรัฐ-เอกชน เปิดตัว ‘IamStrong’ แพลตฟอร์มจ้างงานวัย 55+

สำนักข่าวบริคอินโฟ – สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล หรือ depa ร่วมกับ บริษัท ไอแอมสตรอง ทูเกเธอร์ จำกัด เปิดตัวแพลตฟอร์มดิจิทัล ‘IamStrong’ เพื่อส่งเสริมโอกาสการจ้างงานผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป เชื่อมโยงผู้มีทักษะและประสบการณ์เข้ากับความต้องการบุคลากรของภาคธุรกิจ รองรับการก้าวสู่สังคมสูงวัยและการหดตัวของประชากรวัยแรงงานในประเทศไทย

ดร.เอนกชัย เรืองรัตนากร ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กล่าวว่า ปัจจุบันประเทศไทยมีประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปมากกว่า 14 ล้านคน หรือคิดเป็นร้อยละ 22.46 ของประชากรทั้งหมด การเปลี่ยนมุมมองให้ผู้สูงอายุเป็นกำลังสำคัญของสังคม จะช่วยลดภาระทางการคลัง เพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจ และช่วยเพิ่มผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงาน

ดร.เอนกชัย เรืองรัตนากร ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

คุณกษมา กองสมัคร รักษาการรองผู้อำนวยการใหญ่ depa

ด้าน คุณกษมา กองสมัคร รักษาการรองผู้อำนวยการใหญ่ depa ระบุว่า แพลตฟอร์มดังกล่าวได้รับการสนับสนุนภายใต้มาตรการ depa Digital Startup Fund ซึ่งเป็นตัวอย่างของการนำเทคโนโลยีมาพัฒนาเป็นกลไกเชื่อมโยงความต้องการระหว่างผู้ประกอบการและแรงงานที่มีประสบการณ์ เพื่อสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจและสังคมไปพร้อมกัน

คุณศุภาญา ธนวัฒน์เสรี หัวหน้าโครงการ IamStrong กล่าวถึงแนวคิดโครงการว่า “เราไม่ควรขีดเส้นคนทำงานด้วยอายุ หากเขายังมีความสามารถ มีศักยภาพ มีสุขภาพที่ดี  เป็นไปได้หรือไม่ที่เราจะมาร่วมกันหาวิธี หรือออกแบบกลไกบางอย่างที่สนับสนุนให้คนกลุ่มนี้กลับมาสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจ IamStrong จึงถูกพัฒนาขึ้นเพื่อเป็นกลไกเชื่อมโยงคนวัย 55+ ที่ยังอยากทำงานกับองค์กรที่ต้องการบุคลากรคุณภาพ โดยเน้นรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น”

มาที่ตัวแทนวัยสตรอง 55+ คุณวารุณี ตันติวรวงศ์ ผู้มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรข้ามชาติมา 41 ปี ตำแหน่งสุดท้ายคือ Office Manager และ Country Travel Coordinator กล่าวว่า

“ดิฉันรู้สึกดีใจมากที่ ทาง depa เห็นความสำคัญของ Aging Society ในประเทศไทย สนับสนุนการพัฒนาแพลตฟอร์มการจ้างงาน IamStrong ขึ้น และได้ผนึกกำลังภาคีรัฐและเอกชน เพื่อปลดล็อกศักยภาพและประสบการณ์ของคนวัย 55+  ให้มีโอกาสใช้ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่มีให้เกิดประโยชน์ การมีพื้นที่เปิดรับคนวัยนี้จะช่วยให้เรามองเห็นโอกาสใหม่ ๆ และรู้สึกว่ายังมีคุณค่าต่อสังคม”

คุณวารุณี ตันติวรวงศ์ ผู้มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรข้ามชาติมา 41 ปี (ซ้าย) และคุณศุภาญา ธนวัฒน์เสรี หัวหน้าโครงการ IamStrong (ขวา)

ภายในงานยังมีการเสวนา Unlock 55+ : Experience Never Retires โดยมีตัวแทนจาก กรมกิจการผู้สูงอายุ, สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.), บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด (CRG) และ บริษัท ทรอปิคานา ออยล์ จำกัด ร่วมสะท้อนมุมมองเกี่ยวกับการปรับรูปแบบการทำงานให้ยืดหยุ่นและการมองแรงงานวัย 55+ เป็นสินทรัพย์เชิงประสบการณ์ขององค์กร

คุณวรพจน์ ประสานพานิช ผู้ตรวจการสำนักงาน และรักษาการแทนในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายสนับสนุนองค์ความรู้และระบบให้บริการ SMEs สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) ให้ความเห็นในฐานะผู้ดูแลภาพรวมเอสเอ็มอีไทย ให้ความเห็นว่า “SME ไทยยังเผชิญปัญหาแรงงานสำคัญ 2 ด้านคือ ขาดแคลนแรงงานและคุณภาพแรงงานลดลง การดึงคนวัย   สตรองที่ยังมีศักยภาพเข้ามาในระบบ SME จึงมีความสำคัญยิ่งขึ้น โดยเฉพาะบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ มีทักษะ มีประสบการณ์ สามารถทำงานได้ทันที การเชื่อมโยงผู้ประกอบการกับแรงงานวัย 55+ จึงเป็นอีกทางเลือกในการเพิ่มศักยภาพและช่วยแก้โจทย์ด้านบุคลากรของธุรกิจ”

คุณจารุวรรณ งามพิสุทธิ์ไพศาล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เซ็นทรัล เรสเตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด แลกเปลี่ยนประสบการณ์จากการจ้างงานคนวัยสตรองว่า “โดยทั่วไป องค์กรใช้ความต้องการของงานเป็นตัวตั้ง Job Description คือ ‘งานกำหนดคน’ แต่ในกลุ่มวัยสตรองต้องกลับกัน คือ ‘คนกำหนดงาน’ พิจารณาทั้งศักยภาพและข้อจำกัด แล้วออกแบบงานให้เหมาะสม CRG จึงมีการปรับชั่วโมงการทำงาน ปรับตารางเวลาให้สอดคล้องกับชีวิตของคนวัยนี้ ซึ่งทำให้คนวัยสตรองทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกันองค์กรก็มี ‘ทางออกเชิงโครงสร้าง’ ในการจัดการงานให้เหมาะสมกับคนต่างกลุ่ม ต่างวัย” 

คุณสุรเดช นิลเอก กรรมการผู้จัดการ บริษัท ทรอปิคานา ออยล์ จำกัด (ขวาสุด)

คุณสุรเดช นิลเอก กรรมการผู้จัดการ บริษัท ทรอปิคานา ออยล์ จำกัด ซึ่งเป็นองค์กรที่มีประสบการณ์จ้างงานคนวัยสตรอง กล่าวว่าในมุมมองของตน คนวัยสตรองเป็น “สินทรัพย์เชิงประสบการณ์” ขององค์กร
“คนวัยนี้มีประสบการณ์และความเก๋า ผ่านการทำงานจริงมายาวนาน ทำให้เข้าใจปัญหาเชิงลึก ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและพี่เลี้ยงให้คนรุ่นใหม่ได้ดี นอกจากนี้ยังมีความระมัดระวังและรอบคอบ ช่วยลดโอกาสผิดพลาดในงานสำคัญ  หากมีช่องทางเข้าถึงแรงงานวัย 55+ ที่ตรงกับความต้องการ ก็จะช่วยเพิ่มทางเลือกในการบริหารกำลังคนและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ”

นอกจากนี้ แพลตฟอร์มยังได้เปิดตัวแคมเปญ 55 for 55+ เชิญชวน 55 องค์กรแรกเข้าร่วมประกาศรับสมัครงาน พร้อมให้สิทธิใช้งานแพลตฟอร์มฟรี 3 เดือน เพื่อร่วมสร้างตลาดแรงงานที่เปิดกว้าง โดยจากผลสำรวจผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 200 คน ก่อนการพัฒนาแพลตฟอร์ม พบว่า

• 57.5% ยังอยากทำงานเพราะเห็นว่าตนเองยังแข็งแรงและมีศักยภาพ
• 41.5% ต้องการมีรายได้
• 35% ต้องการใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์
• 31.5% ต้องการถ่ายทอดประสบการณ์
• 7.5% ต้องการพบปะผู้คน

ทั้งนี้ ผู้สมัครงานวัย 55 ปีขึ้นไปสามารถใช้งานผ่าน LINE Official Account @iamstrong ส่วนนายจ้างและผู้ประกอบการสามารถใช้งานผ่านเว็บไซต์ www.iamstrong.co.th/th ซึ่งรองรับการจ้างงานทั้งแบบเต็มเวลาและพาร์ตไทม์ พร้อมระบบจับคู่ตามทักษะและพื้นที่ทำงาน