ข่าว
พฤกษาเปิดตัวแบรนด์ดีเอ็นเอ “WORK LIFE WELL-LIVED” มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตพนักงาน
สำนักข่าวบริคอินโฟ – บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) หรือ Pruksa Holding ได้ประกาศเปิดตัว แบรนด์ดีเอ็นเอ (Brand DNA) ใหม่ ภายใต้แนวคิด “WORK LIFE WELL-LIVED ชีวิตอย่างดี… ที่พฤกษา” โดยมีเป้าหมายในการปรับภาพลักษณ์องค์กรและตอกย้ำวิสัยทัศน์ที่ให้ความสำคัญกับการดูแลคุณภาพชีวิตพนักงานในทุกมิติ ทั้งในด้านการทำงานและการใช้ชีวิตส่วนตัว เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตอย่างยั่งยืนของบุคลากร
นางสาวปัทมา ปิยะมณีพร รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “หัวใจหลักขององค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืนคือ ‘คน’ และการดูแลคน ‘อย่างดี’ ในทุกมิติ คือภารกิจสำคัญของพฤกษา เราเชื่อว่าการพัฒนาคนอย่างต่อเนื่อง การให้โอกาสเติบโต และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและสร้างความมั่นใจ จะช่วยผลักดันให้พนักงานทุกคนสามารถแสดงศักยภาพสูงสุดของตนเองได้อย่างเต็มที่และไร้กังวล เพราะการมีชีวิตอย่างดีและสมดุล จะสะท้อนกลับมาเป็นพลังขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างมั่นคง”
พฤกษาได้กำหนดแนวคิดหลัก 5 แกน ในการดูแลพนักงานภายใต้แบรนด์ดีเอ็นเอใหม่ ได้แก่ “พัฒนาศักยภาพอย่างดี” ที่เน้นการลงทุนกับการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องผ่านหลักสูตรอบรม, E-Learning, แผนพัฒนาบุคคล (IDP) และโปรแกรม Coaching & Mentoring เพื่อเสริมทั้งทักษะงานและทักษะชีวิต “สร้างโอกาสก้าวหน้าอย่างดี” โดยส่งเสริมแนวคิด Ownership Mindset และสนับสนุนการโปรโมตภายใน พร้อมเปิดโอกาสให้หมุนเวียนงาน (Job Rotation) และเติบโตข้ามสายงานในเครือ
นอกจากนี้ ยังมีแนวคิด “ดูแลชีวิตรอบด้านอย่างดี” ที่พฤกษาให้ความสำคัญกับสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม รวมถึงการเป็นบริษัทเดียวในประเทศไทยที่มอบรางวัลบ้านและคอนโดมิเนียมให้พนักงานได้ลุ้นทุกปี สิทธิส่วนลดซื้อโครงการพฤกษาสูงสุด 10% และของขวัญสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ รวมถึงทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน นอกจากนี้ยังดูแลสุขภาพกายและใจด้วยประกันกลุ่ม, ตรวจสุขภาพประจำปี, ส่วนลดโรงพยาบาลวิมุต (Vimutti Hospital) และบริการโค้ชสุขภาพส่วนตัว พร้อมทั้งความยืดหยุ่นในการทำงานแบบ Hybrid Work และ Flexible Working Hours
สำหรับแนวคิด “เคารพและเข้าใจความหลากหลายอย่างดี” พฤกษาได้สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างและให้คุณค่ากับความหลากหลาย โดยมีการออกแบบสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เข้าใจความแตกต่าง เช่น การแต่งกายอิสระ, การใช้ห้องน้ำตามเพศสภาพ, ของขวัญพิธีมงคลสมรสสำหรับพนักงานทุกเพศ, สิทธิ์ในการลาป่วยเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ, ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน บุตรบุญธรรม และบุตรคู่สมรส LGBTQIA+, สิทธิ์ประกันกลุ่มสำหรับคู่สมรสตามกฎหมายและบุตร รวมถึงส่วนลดซื้อบ้านในนามคู่สมรสตามกฎหมาย และวันลากิจที่เพิ่มความ “อยู่ดี มีสุข” สุดท้ายคือ “ส่งต่อคุณค่าแบรนด์อย่างดี” ผ่านโครงการ Live well Stay well Club ที่เปิดพื้นที่ให้พนักงานได้ใช้โซเชียลมีเดียแบ่งปันเรื่องราวดี ๆ และร่วมส่งต่อภาพลักษณ์แบรนด์ พร้อมแลกของรางวัล โดยปัจจุบันมีพนักงานเข้าร่วมโครงการนี้แล้วกว่า 1,200 คน
