แรงงานกลุ่ม Silver Age ถือเป็นกลุ่มที่มีความสำคัญต่อตลาดแรงงานไทย โดยมีจำนวนกว่า 13 ล้านคน คิดเป็นประมาณ 20% ของกำลังแรงงานทั้งหมด และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งคาดการณ์ว่าประเทศไทยจะเข้าสู่สังคมสูงวัยระดับสุดยอดภายในปี 2573 ทำให้มีผู้สูงอายุจำนวนมากที่มีความพร้อมและต้องการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลด้านความมั่นคงทางการเงิน ความกระตือรือร้น หรือต้องการถ่ายทอดประสบการณ์

AI (Artificial Intelligence) กลายเป็นทักษะสำคัญสำหรับคนทำงานยุคใหม่ โดยเฉพาะกลุ่ม Silver Age การผสานประสบการณ์ที่มีอยู่เข้ากับเทคโนโลยี AI จะช่วยเพิ่มความมั่นใจในการกลับเข้าสู่ตลาดงาน และเป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับองค์กรในยุคดิจิทัล รายงานจาก World Economic Forum ระบุว่า จำนวนผู้ที่เพิ่มทักษะด้าน AI ทั่วโลกเพิ่มขึ้นถึง 177% ตั้งแต่ปี 2561 และทักษะที่สำคัญในปัจจุบันคือความสามารถด้าน Prompt Engineering หรือการใช้เครื่องมือ AI อย่าง ChatGPT และ Microsoft Copilot

เพื่อสนับสนุนให้แรงงานวัยเก๋าสามารถกลับเข้าสู่ตลาดงานได้ตามต้องการ Jobsdb by SEEK ได้แนะนำ 7 สายอาชีพที่เหมาะสม ได้แก่ ครูพิเศษ/ติวเตอร์, งานบริการลูกค้า/Call Center, นักแปล, บัญชี/การเงินเบื้องต้น, งานธุรการ/ประสานงาน, ขายของออนไลน์ และที่ปรึกษาอิสระ ซึ่งอาชีพเหล่านี้สามารถยกระดับได้ด้วยการใช้เครื่องมือดิจิทัลและแอปพลิเคชัน AI เบื้องต้น

นอกจากนี้ Jobsdb by SEEK ยังให้ความสำคัญกับแนวคิด Fair Hiring เพื่อให้การจ้างงานไม่ถูกจำกัดด้วยอายุ เพศ เชื้อชาติ หรือสถานะ โดยผลสำรวจพบว่าแรงงานไทยกว่า 30% ยังคงมองว่าความลำเอียงและการเลือกปฏิบัติเป็นอุปสรรคในการหางาน โดยเฉพาะกลุ่ม Silver Age ที่อาจได้รับผลกระทบจากอคติด้านอายุ

คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าวว่า “แนวทางในการส่งเสริม Fair Hiring เป็นพันธกิจสำคัญของ Jobsdb by SEEK มาอย่างต่อเนื่อง โดยองค์กรมุ่งมั่นสนับสนุนให้ตลาดแรงงานไทยเปิดรับความหลากหลาย และลดอคติในกระบวนการสรรหา ผ่านการยกระดับการคัดสรรบุคลากรด้วยระบบเทคโนโลยี AI ระดับโลกจาก Jobsdb by SEEK ที่ช่วยจับคู่ระหว่างผู้สมัครและตำแหน่งงานอย่างเป็นธรรม พร้อมรณรงค์ให้ผู้ประกอบการปรับแนวทางการรับสมัครให้ครอบคลุมผู้สมัครทุกกลุ่ม”

คุณดวงพรยังเสริมอีกว่า แนวคิด Fair Hiring จะช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีศักยภาพมากขึ้น โดยพิจารณาจากทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานเป็นหลัก ทำให้ตลาดแรงงานเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

The post Jobsdb by SEEK ชี้ 7 อาชีพเด่น Silver Age พร้อมอัปเดตทักษะ AI และหนุนจ้างงานเท่าเทียม appeared first on Brickinfo News Agency.

นายคารม กล่าวเพิ่มเติมว่า กระทรวงแรงงานยืนยันว่า การทำงานแบบ Work from Home ตามมาตรการของรัฐบาล ถือเป็นวันทำงานปกติตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่สามารถนำไปนับเป็นวันลาหรือขาดงานได้ เนื่องจากเป็นการมอบหมายงานนอกสถานประกอบกิจการ โดย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ. 2566 มาตรา 23/1 ได้ปรับปรุงกฎหมายให้รองรับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เพื่อเปิดโอกาสให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันในการทำงานที่บ้าน หรือสถานที่อื่น ๆ ได้ ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน 2566 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงาน และส่งเสริมคุณภาพชีวิตของแรงงานไทย

สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ. 2566 มาตรา 23/1 กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้าง สามารถตกลงกันให้ลูกจ้างทำงานนอกสถานประกอบกิจการได้ โดยทำเป็นหนังสือ หรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ โดยระบุรายละเอียด เช่น ระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก การทำงานล่วงเวลา การลา ขอบเขตหน้าที่ ภาระหน้าที่ และค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่จำเป็นในการทำงาน นอกจากนี้ เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติ ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อสื่อสารจากนายจ้าง เว้นแต่จะยินยอมเป็นหนังสือไว้ล่วงหน้า และลูกจ้างที่ Work from Home ต้องได้รับสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบกิจการ

กระทรวงแรงงานย้ำว่า การ WFH เป็นการทำงานตามปกติ และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างและสวัสดิการเช่นเดียวกับการทำงานในสถานประกอบการ เพื่อเป็นการสนับสนุนนโยบายของรัฐบาลในการแก้ไขปัญหาฝุ่นละออง และส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของแรงงาน

The post รัฐบาลขอบคุณภาคเอกชนร่วมใจแก้ปัญหาฝุ่น PM 2.5 ให้พนักงาน WFH appeared first on Brickinfo News Agency.