AIS ได้ยกระดับทรัพยากรบุคคลให้เป็นยุทธศาสตร์หลักในการพัฒนาศักยภาพ ความหลากหลาย และความเท่าเทียม (DEI) จนสร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมทั้งต่อพนักงาน ลูกค้า และสังคมไทย โดย นางสาวกานติมา เลอเลิศยุติธรรม ได้กล่าวถึงความมุ่งมั่นนี้ว่า “เอไอเอสเชื่อมั่นว่าองค์กรที่ยั่งยืนต้องเริ่มจาก “พลังคน” ที่ร่วมกันวางรากฐานคน–วัฒนธรรม–ความยั่งยืนให้แข็งแกร่ง ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์บุคลากรและองค์กรให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยทุกก้าวของเอไอเอสไม่เพียงสะท้อนความสำเร็จของธุรกิจ แต่ยังคืน “โอกาสและคุณค่า” สู่สังคมไทยเพื่อยกระดับมาตรฐานใหม่และขับเคลื่อนประเทศไปข้างหน้าอย่างมั่นคง พร้อมยึดแนวคิด “เปลี่ยนภาระให้เป็นพลัง” ผ่านความร่วมมือของทุกภาคส่วน เปลี่ยนความขาดแคลนให้กลายเป็นโอกาส และต่อยอดเป็นพลังบวกที่ยืนยาวต่อชุมชนและประเทศชาติ”

ภารกิจหลักที่ AIS ขับเคลื่อนด้านคนและความเท่าเทียมครอบคลุมหลายมิติ เริ่มจากการพัฒนาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กรผ่าน AIS Academy โดยเน้นการ Upskill – Reskill พนักงานด้วยหลักสูตรระดับโลกบนแพลตฟอร์มดิจิทัลที่เข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา และขยายโอกาสสู่สังคมภายใต้ “ภารกิจคิดเผื่อ” ผ่าน Academy for Thais และห้องสมุดดิจิทัล AIS ReadDi เพื่อลดช่องว่างทางการศึกษา นอกจากนี้ AIS ยังส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความแตกต่างและหลากหลาย ด้วยการปลูกฝังวัฒนธรรม FIT FUN FAIR โดยเน้นให้ FAIR เป็นแกนกลางในการยอมรับความแตกต่างทุกมิติ รวมถึงการสนับสนุน สมรสเท่าเทียม, สวัสดิการแต่งงานสำหรับทุกเพศ, สิทธิลาเพื่อเปลี่ยนเพศสภาพ และการ จ้างงานผู้พิการ ใน AIS Contact Center พร้อมเครื่องมืออัจฉริยะที่ช่วยให้พนักงานผู้พิการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในด้านการลดช่องว่างทางสังคม AIS ได้ร่วมมือกับ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) ในการขับเคลื่อนภารกิจคิดเผื่อเพื่อเปลี่ยนความเหลื่อมล้ำให้เป็นโอกาสด้วยพลังเทคโนโลยี โดยยึดแนวคิด “เปลี่ยนภาระให้เป็นพลัง” ผ่านโครงการต่าง ๆ เช่น อุ่นใจอาสาพัฒนาอาชีพ เพื่อถ่ายทอดทักษะดิจิทัลและอาชีพ, โครงการห้องสมุดดิจิทัล เพื่อเสริม Digital Inclusion ให้เข้าถึงการเรียนรู้, และ โครงการ JUMP THAILAND HACKATHON ที่เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่พัฒนาเทคโนโลยี AI เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุและผู้พิการ สู่โอกาสการมีงานทำและรายได้ที่มั่นคง

นางสาวกานติมา ได้กล่าวสรุปเพิ่มเติมว่า “การได้รับรางวัลนี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความมุ่งมั่นร่วมกันของทุกคนในเอไอเอส ที่ตั้งใจขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างมีคุณค่า เอไอเอสขอเป็นตัวแทนองค์กรไทยที่นำแนวคิดระดับสากลมาปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยยึดหลักว่า ความยั่งยืนของธุรกิจไม่อาจเกิดขึ้นได้ หากสังคมรอบข้างยังไม่เติบโต เราจึงเดินหน้าบนแนวทางสังคมกับบริษัทต้องเติบโตไปพร้อมกัน สร้างสมดุลระหว่างความสำเร็จทางเศรษฐกิจกับคุณค่าทางสังคม ผ่านการลงมือทำในทุกระดับ” ทั้งนี้ รางวัล Stevie Awards for Women in Business เป็นเวทีระดับโลกที่ยกย่องความสำเร็จของผู้บริหารหญิง ผู้ประกอบการ พนักงานหญิง และองค์กรที่มีผู้นำหญิงจากทั่วโลกที่สร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในแวดวงธุรกิจ

The post เอไอเอส คว้ารางวัลระดับโลก Female Thought Leader of the Year จากเวที The Stevie Awards 2025 ชูวิสัยทัศน์ผู้นำหญิงขับเคลื่อนองค์กรด้วย ‘ความเท่าเทียม’ appeared first on Brickinfo News Agency.