โครงการ BU be TRUE ถูกออกแบบภายใต้แนวคิด Learn – Work – Create – Innovate เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้นอกห้องเรียนและเตรียมความพร้อมสู่การทำงานจริง ผ่าน 5 กระบวนการสำคัญ ได้แก่ การถอดรหัสความเข้าใจมนุษย์ (Human Decode) การหลอมรวมทักษะสำคัญ (Skill Fusion) เช่น การเล่าเรื่อง ความรู้เท่าทัน AI และจริยธรรมการสื่อสาร การลงมือทำโจทย์จริงจากอุตสาหกรรม (Real Challenge Lab) การทดลองและพัฒนาโดยมีผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ (Test, Mentor & Improve) และการต่อยอดสู่เส้นทางอาชีพ (Launch to Career) โดยมุ่งเน้นการสร้างบัณฑิตที่มีความเข้าใจทั้งในด้านมนุษย์ เทคโนโลยี และธุรกิจไปพร้อมกัน

ผศ.สรรเสริญ มิลินทสูต รองอธิการบดีอาวุโสด้านวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ กล่าวว่า มหาวิทยาลัยกรุงเทพและทรูมีจุดร่วมสำคัญในความเชื่อเรื่องการสร้างนวัตกรรมและการพัฒนาคนสร้างสรรค์ให้พร้อมสำหรับอนาคต เนื่องจากการเรียนรู้ในโลกการศึกษาเพียงลำพังอาจไม่เพียงพอต่อการเปลี่ยนแปลงในโลกอุตสาหกรรม ความร่วมมือในครั้งนี้จึงเป็นก้าวสำคัญในการเชื่อมสถาบันการศึกษาเข้ากับภาคธุรกิจ เพื่อให้นักศึกษาได้ลงมือทำโครงการจริงจากโจทย์จริง และพัฒนาศักยภาพเพื่อสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจและสังคมต่อไป

ทางด้าน นายโอลิเวอร์ กิตติพงษ์ วีระเตชะ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านแบรนด์และการสื่อสาร บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า ทรู คอร์ปอเรชั่น มุ่งยกระดับบทบาทจากผู้ให้บริการการเชื่อมต่อ สู่การเป็นผู้เปิดประตูแห่งโอกาสสำหรับคนรุ่นใหม่ เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้กระบวนการทำงานจริง เจียระไนทักษะ และนำเทคโนโลยี AI มาใช้สร้างคุณค่าตลอดห่วงโซ่ธุรกิจ โดยทรูพร้อมเปิดพื้นที่ระบบนิเวศดิจิทัลครบวงจรให้คนรุ่นใหม่ได้นำความคิดสร้างสรรค์มาพัฒนาเป็นนวัตกรรมที่ใช้งานได้จริงในอนาคต

ขณะที่ นางสาวศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น ระบุว่า โครงการนี้เป็นเวทีสำคัญที่ให้นักศึกษาได้เรียนรู้จากโจทย์และบริบททางธุรกิจ ซึ่งแม้ว่าเทคโนโลยี AI จะเข้ามาเป็นเครื่องมือสำคัญในการยกระดับศักยภาพของมนุษย์ แต่หัวใจสำคัญยังคงอยู่ที่ทักษะของคน ทั้งการคิดเชิงวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการตัดสินใจอย่างมีเหตุผล เพราะมนุษย์ยังคงเป็นผู้กำหนดทิศทางและสร้างคุณค่าที่แท้จริง

นอกจากนี้ ในเวทีเสวนา “Bridging Education and Industry for Future Talent” นางสาวนาโอะกะ คุระชิเกะ นักศึกษาชั้นปีที่ 4 คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ได้ร่วมแบ่งปันประสบการณ์จากการฝึกงานที่ทรูว่า การได้ก้าวจากห้องเรียนสู่โลกการทำงานจริงทำให้ได้เรียนรู้งานด้านการสื่อสารแบรนด์ ภาพรวมธุรกิจ และกระบวนการคิดขององค์กรขนาดใหญ่ ประส험การณ์นี้ช่วยฝึกวิธีคิดให้คมและกว้างขึ้น ทำให้เห็นเส้นทางในสายงานและสิ่งที่ต้องพัฒนาต่อเพื่อก้าวสู่การทำงานจริงในอนาคต

The post ทรู คอร์ปอเรชั่น จับมือ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ เปิดโครงการ “BU be TRUE” ปั้นคนรุ่นใหม่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจ AI appeared first on Brickinfo News Agency.

การออกหน่วยแพทย์อาสาในครั้งนี้ ประกอบด้วย 18 กลุ่มคลินิก ครอบคลุม 52 คลินิกเฉพาะทาง ตั้งแต่การตรวจรักษาโรคทั่วไป การคัดกรองโรค การตรวจหัวใจ การตรวจคัดกรองมะเร็งเต้านม การผ่าตัดส่องกล้อง ไปจนถึงการฝึกปฏิบัติการกู้ชีพพื้นฐาน โดยทาง กลุ่มทรู (True) ได้ร่วมสนับสนุนทั้งด้านกำลังคนด้วยทีมพนักงานจิตอาสากว่า 30 คน พร้อมทั้งสนับสนุนโครงข่ายสื่อสาร รถโมบายล์สัญญาณ อุปกรณ์แท็บเล็ต เครื่องอ่านบัตรประชาชน และการติดตั้งระบบ ไวไฟส่วนบุคคล หรือ Private WiFi เฉพาะกิจ เพื่อให้การเชื่อมต่ออุปกรณ์และระบบการแพทย์ในพื้นที่ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ ศูนย์วิจัยและนวัตกรรมของทรู หรือ True Innovation Center of Excellence ได้พัฒนาระบบดิจิทัลร่วมกับ แพทยสภา เพื่อใช้ในการบริหารจัดการระบบบริการประชาชน ครอบคลุมตั้งแต่ขั้นตอนการลงทะเบียน การตรวจสอบสิทธิ์ การจัดการคิว การใช้งานระบบบันทึกข้อมูลผู้ป่วยนอกแบบดิจิทัล หรือ Digital OPD ของแต่ละคลินิก ตลอดจนการเชื่อมต่อข้อมูลผ่านระบบ API ไปยังระบบสารสนเทศของโรงพยาบาลสระบุรี พร้อมทั้งการแสดงผลข้อมูลผ่าน Real-time Dashboard และการนำระบบ True Aura AI ภาษาไทย เข้ามาช่วยตอบคำถามและให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่ทีมงานและผู้เข้ารับบริการ

พล.อ.อ.นพ.อิทธพร คณะเจริญ เลขาธิการแพทยสภา เปิดเผยว่า โครงการนี้เป็นความร่วมมือของบุคลากรทางการแพทย์และพันธมิตรจากหลายภาคส่วนที่อามาช่วยกันโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เพื่อนำบริการทางการแพทย์เฉพาะทางเข้าใกล้ประชาชนที่มีข้อจำกัดในการเดินทาง การนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาช่วยสนับสนุนมีส่วนสำคัญในการช่วยให้การดูแลประชาชนจำนวนมากเป็นไปอย่างราบรื่น ลดความแออัด และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีมแพทย์และเจ้าหน้าที่ ถือเป็นอีกก้าวของการนำระบบดิจิทัลมาช่วยยกระดับภารกิจสาธารณสุขเพื่อประชาชน

ด้าน ดร.ธีรเดช ดำรงค์พลาสิทธิ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านกลุ่มธุรกิจองค์กร บมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด กล่าวว่า ความร่วมมือครั้งนี้เกิดจากความตั้งใจในการนำศักยภาพของทรู ทั้งด้านโครงข่าย เทคโนโลยีดิจิทัล ดาต้า AI และบุคลากรจิตอาสา มาสนับสนุนภารกิจสำคัญของภาคการแพทย์ เพื่อให้การออกหน่วยแพทย์อาสาขนาดใหญ่สามารถรองรับประชาชนจำนวนมากได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยสร้างโมเดลใหม่ของการนำเทคโนโลยีเข้าไปเสริมระบบบริการสุขภาพให้เข้าถึงประชาชนได้ใกล้ขึ้น เร็วขึ้น และเท่าเทียมยิ่งขึ้น

ขณะที่ คุณศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด ระบุว่า นอกเหนือจากเทคโนโลยีแล้ว พลังของคนก็เป็นสิ่งสำคัญ โดยทางทรูได้ส่งทีมผู้บริหารและพนักงานจิตอาสาลงพื้นที่ร่วมอำนวยความสะดวก ดูแลการจัดการคิว ให้ข้อมูล และประสานงานในจุดบริการต่าง ๆ เพื่อให้ประชาชนที่มารับบริการได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่น ซึ่งสะท้อนวัฒนธรรมองค์กรในการใช้พลังของคนและเทคโนโลยีสร้างประโยชน์และดูแลคุณภาพชีวิตของคนไทย

ส่วน คุณเอกราช ปัญจวีณิน หัวหน้าศูนย์วิจัยและนวัตกรรม บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด กล่าวเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนาระบบว่า หัวใจสำคัญคือการออกแบบให้เทคโนโลยีช่วยคนทำงานได้จริง ทั้งทีมแพทย์ พยาบาล เจ้าหน้าที่ และจิตอาสา เมื่อข้อมูลจากแต่ละคลินิกถูกเชื่อมโยงและแสดงผลผ่าน Dashboard ทีมบริหารหน้างานจะเห็นทันทีว่าคลินิกใดมีความหนาแน่น หรือควรจัดสรรทรัพยากรอย่างไรให้เหมาะสม ซึ่งการพัฒนาระบบดิจิทัลเต็มรูปแบบครั้งนี้ ยังนับเป็นต้นแบบหน่วยแพทย์อาสาดิจิทัล เพื่อให้ทางแพทยสภาสามารถนำระบบรวมถึงข้อมูลทั้งหมดไปใช้ในโครงการถัดไปในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ

The post แพทยสภา-มธพ. ร่วมกับ ทรู และพันธมิตร ยกระดับ “หน่วยแพทย์อาสาดิจิทัล” นำร่องตรวจรักษาประชาชนที่สระบุรี appeared first on Brickinfo News Agency.

กิจกรรมต้อนรับในครั้งนี้ นำโดย ซิกเว่ เบรกเก้ ประธานคณะผู้บริหารกลุ่ม พร้อมด้วยคณะผู้บริหารและพนักงานร่วมให้การต้อนรับผู้เข้าแข่งขัน ณ อาคารทรู ทาวเวอร์ ถนนรัชดาภิเษก โดยมีการจัดกิจกรรมแนะนำองค์กรเพื่อให้ผู้เข้าแข่งขันทำความรู้จักกับบทบาทของ ทรู คอร์ปอเรชั่น ในฐานะผู้นำด้านเทคโนโลยี โทรคมนาคม และดิจิทัลไลฟ์สไตล์ รวมถึงการเดินสายเยี่ยมชมและพบปะพนักงานในแผนกต่างๆภายในอาคาร

ไฮไลต์สำคัญของกิจกรรมคือการเข้าชม ศูนย์ปฏิบัติการเครือข่าย AI อัจฉริยะ หรือ Business and Network Intelligence Center (BNIC) ซึ่งเป็นระบบปฏิบัติการที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI ในการบริหารจัดการและเพิ่มประสิทธิภาพเครือข่าย 5G 4G และอินเทอร์เน็ตบ้านทั่วประเทศ เพื่อให้ผู้เข้าแข่งขันได้เห็นการทำงานด้านเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อสื่อสารขององค์กรที่ใช้ขับเคลื่อนระบบดิจิทัล

ในช่วงท้ายกิจกรรม ศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล ได้มอบชุดอุปกรณ์ต้อนรับ หรือ Welcome Kit ให้แก่ผู้เข้าแข่งขันทั้ง 12 คน สำหรับการแข่งขันรายการ TRUE ACADEMY FANTASIA 2026 จะเริ่มการถ่ายทอดสดรูปแบบเรียลลิตี้ตลอด 24 ชั่วโมงในเร็วๆ นี้ ผ่านแพลตฟอร์ม TrueVisions บริการ TrueVisions NOW และแอปพลิเคชัน TrueID พร้อมเปิดระบบให้ผู้ชมร่วมโหวตคะแนนตามตารางกิจกรรมของรายการต่อไป

The post ทรู คอร์ปอเรชั่น เปิดบ้านต้อนรับ 12 นักล่าฝัน TRUE AF 2026 เตรียมพร้อมก่อนเปิดฉากเรียลลิตี้ 24 ชั่วโมง appeared first on Brickinfo News Agency.

ความร่วมมือในครั้งนี้เป็นการผสานความเชี่ยวชาญของ ทรู ดิจิทัล อคาเดมี (True Digital Academy) ในฐานะผู้นำด้านการพัฒนาทักษะดิจิทัล เข้ากับมาตรฐานสากลและประสบการณ์การทำงานระดับโลกของ Thoughtworks โดยมีการนำโมเดลการเรียนรู้แบบครบวงจร “PromptSphere” มาเป็นแกนกลางในการสร้างระบบนิเวศการเรียนรู้ที่มี AI เป็นตัวขับเคลื่อน (AI-Led Learning Ecosystem) เพื่อแก้ไขปัญหาความล่าช้าในการปรับตัวของภาคธุรกิจไทยที่ส่วนใหญ่ยังติดอยู่ในระยะทดลองและขาดความมั่นใจในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีให้เกิดความคุ้มค่าสูงสุด

คุณศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ True Corporation เปิดเผยว่า บริษัทให้ความสำคัญกับการสร้างบุคลากรที่มีทักษะแห่งอนาคต (Future Ready Skills) ทั้งในส่วนของ Digital Skills และ Human Skills โดยมองว่า AI จะไม่เข้ามาแทนที่มนุษย์ แต่จะเป็นเครื่องมือที่ช่วยปลดล็อกศักยภาพในการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ

“ทรู ดิจิทัล อคาเดมี เป็นกลไกสำคัญในการเร่งยกระดับทักษะบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร ความร่วมมือกับ Thoughtworks จะเป็นมาตรฐานใหม่ของการสร้างระบบนิเวศการเรียนรู้ที่ไม่เพียงแค่พัฒนาคน แต่ยังครอบคลุมถึงการเลือกใช้เทคโนโลยีให้เห็นผลลัพธ์และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม” คุณศรินทร์รา กล่าว

ด้าน คุณนีล มิคาอิลลิส (Mr. Nils Michaelis) กรรมการผู้จัดการ Thoughtworks ระบุว่า การประยุกต์ใช้ AI ในปัจจุบันคือความจำเป็นเร่งด่วนทางยุทธศาสตร์เศรษฐกิจ โดยทางบริษัทพร้อมจะถ่ายทอดประสบการณ์จากองค์กรชั้นนำระดับ Global 2000 มาสู่ธุรกิจไทย เพื่อเปลี่ยนผ่านจากภาคทฤษฎีไปสู่แนวปฏิบัติที่เห็นผลชัดเจน โดยเน้นย้ำถึงการพัฒนาวิธีคิดและการใช้งานที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อยกระดับแรงงานไทยสู่มาตรฐานสากล

สำหรับการดำเนินงานภายใต้ความร่วมมือนี้จะมุ่งเน้น 3 ด้านหลัก ได้แก่ การพัฒนาหลักสูตรและเนื้อหาการเรียนรู้ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญ การนำกรณีศึกษาจากหลากหลายอุตสาหกรรมทั่วโลกมาปรับใช้ให้สอดคล้องกับบริบทของธุรกิจไทย และการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพด้าน AI Capability อย่างเป็นระบบ เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ให้มนุษย์เป็นศูนย์กลางควบคู่ไปกับความปลอดภัยทางเทคโนโลยี

ดร.ชนนิกานต์ จิรา ผู้อำนวยการ ทรู ดิจิทัล อคาเดมี กล่าวเสริมว่า จากการทำงานร่วมกับองค์กรต่างๆ พบว่าความท้าทายหลักคือการต่อยอดความรู้สู่การใช้งานจริงในธุรกิจ ความร่วมมือครั้งนี้จึงมุ่งเป้าไปที่การเติมเต็มระบบนิเวศการเรียนรู้ให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น ขณะที่ คุณณัฐรินีย์ พัฒนกูล Delivery Principal จาก Thoughtworks มั่นใจว่าการรวมจุดแข็งของทั้งสองฝ่ายจะช่วยลดระยะเวลาในการทดลองขององค์กรไทย และเร่งกระบวนการ AI Adoption ให้รวดเร็วและยั่งยืนยิ่งขึ้นผ่านการลงมือทำจริงจากผู้เชี่ยวชาญ

The post ทรู ดิจิทัล อคาเดมี จับมือ Thoughtworks ขับเคลื่อนองค์กรไทยสู่ AI-First Organization เร่งสร้างทักษะบุคลากรยุคดิจิทัล appeared first on Brickinfo News Agency.

โครงการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์หลักในการสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างสายธรรมที่แตกต่างกัน โดยเน้นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในระยะยาว ซึ่งในครั้งนี้ได้มีการคัดเลือกและนิมนต์พระภิกษุจากทั้ง สายธรรมบาลี และ สายธรรมสันสกฤต จาก 3 ประเทศ ประกอบด้วย ไทย ศรีลังกา และทิเบตที่พำนักอยู่ในประเทศอินเดีย ประเทศละ 15 รูป รวมทั้งสิ้น 45 รูป เพื่อเดินทางไปเยือนและศึกษาเรียนรู้วิถีปฏิบัติร่วมกันเป็นเวลาประมาณ 15 วัน

การสนับสนุนด้านการสื่อสารจาก บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ True Corporation ในครั้งนี้ มุ่งเน้นไปที่การทำให้พระภิกษุจากหลากหลายวัฒนธรรมสามารถติดต่อประสานงาน และเข้าถึงแหล่งข้อมูลดิจิทัลเพื่อการศึกษาพุทธศาสนาได้อย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาของกิจกรรม ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนโครงการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ระดับนานาชาติให้ดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ

กิจกรรมในครั้งนี้มีคณะผู้บริหารจาก ทรู คอร์ปอเรชั่น (True) นำโดย คุณโอลิเวอร์ กิตติพงษ์ วีระเตชะ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านแบรนด์และการสื่อสาร, คุณศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล และคุณเขมณัฏฐ์ วชิรรัตนวงศ์ หัวหน้าสายงานโมบายล์ ดีไวซ์ คอนเวอร์เจนซ์และความยั่งยืน ร่วมกับตัวแทนจาก หอจดหมายเหตุพุทธทาส อินทปัญโญ (Buddhadasa Indapanno Archives) นำโดย น.พ. บัญชา พงษ์พานิช ผู้อำนวยการฯ เพื่อส่งมอบการสนับสนุนดังกล่าว ณ กรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2569 ที่ผ่านมา

The post ทรู คอร์ปอเรชั่น สนับสนุนซิมอินเทอร์เน็ตคณะพระภิกษุนานาชาติ ในโครงการแลกเปลี่ยนบาลี–สันสกฤต ครั้งที่ 4 appeared first on Brickinfo News Agency.

ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีที่พัฒนารวดเร็วอย่างก้าวกระโดด ทำให้โลกของการทำงานต้องเปลี่ยนไปจากในอดีต ในฝั่งขององค์กรต้องปรับกลยุทธ์รับกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเพื่อนำองค์กรก้าวไปข้างหน้า ฝั่งคนทำงานก็จำเป็นต้องรู้เท่าทันเทรนด์โลกที่เปลี่ยนไป โดยต้องมีทักษะความสามารถ และมุมมองแนวคิด ที่ตอบโจทย์กับความต้องการของโลกการทำงานมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ จ๊อบไทย (JobThai) ในฐานะผู้นำด้านการหางาน สมัครงาน ออนไลน์ ของประเทศไทย จึงได้พาคนทำงานไปดูกลยุทธ์และแนวทางการบริหารบุคลากรขององค์กรชั้นนำในฝันของหลาย ๆ คน ว่ามีการส่งเสริม พัฒนาทักษะของบุคลากร เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจในยุคดิจิทัล ดิสรัปชัน (Digital Disruption) อย่างไร พร้อมทั้งสำรวจว่าองค์กรเหล่านี้มองหาอะไรจากคนทำงานรุ่นใหม่

“ไทยเบฟ” สร้างโอกาสให้พนักงานแบบไร้ขีดจำกัด แนะคนทำงานต้องรู้จักงานและรับผิดชอบ โชว์ความสามารถออกมาให้เห็น

ดร.เอกพล ณ สงขลา รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ และผู้บริหารสูงสุดกลุ่มทรัพยากรบุคคล บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จํากัด (มหาชน) ผู้นำด้านธุรกิจเครื่องดื่มและอาหารของไทยและอาเซียน มีพนักงานในเครือทั้งในไทยและต่างประเทศกว่า 60,000 คน กล่าวว่า ไทยเบฟมีแนวทางบริหารคนด้วยคำว่า “โอกาสไร้ขีดจำกัด” (Limitless Opportunity) ด้วยการสร้างโอกาสให้พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นโอกาสในการเรียนรู้ โอกาสในการเติบโตในสายอาชีพของตัวเอง โอกาสในการเชื่อมเครือข่าย และโอกาสในการทำประโยชน์ให้กับสังคม โดยไทยเบฟจะส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ผ่านการอบรมและปฏิบัติจริง ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาทักษะที่สำคัญในอนาคต (Future Skills) คือให้พนักงานทุกคนมีความสามารถในการอยู่ร่วมกับเทคโนโลยีในอนาคตได้โดยไม่กลัวการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล ดิสรัปชัน (Digital Disruption) และทำให้พนักงานทุกคนมีแรงจูงใจอยากจะพัฒนาทักษะ (Upskills) ตัวเองอยู่เสมอ

ขณะเดียวกัน พนักงานของไทยเบฟจะยึดวัฒนธรรมองค์กร 3C ได้แก่

1. Collaboration หรือการผสานพลัง โดยนำจุดแข็งของตัวเองไปผสานกับคนอื่นเพื่อให้งานออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด
2. Creating Values หรือการสร้างสรรค์คุณค่า ซึ่งไม่ใช่แค่ด้านธุรกิจเท่านั้นแต่ยังส่งเสริมให้พนักงานสร้างสรรค์คุณค่าหลากหลายด้าน เช่น ศิลปวัฒนธรรม การพัฒนาชุมชน
3. Caring for Stakeholders หรือว่าการเอาใจใส่ต่อผู้เกี่ยวข้อง เพราะไทยเบฟให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน จึงมีความละเอียดอ่อนต่อการใส่ใจผู้เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นงานในบริษัท หรือคู่ค้า ต้องมีความพึงพอใจร่วมกันเพื่อสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดี      

ในเรื่องคุณสมบัติของคนทำงานนั้น ดร.เอกพลกล่าวว่า ไทยเบฟมองหาคนที่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ (Collaboration) และต้องการเข้ามาลงมือทำ ร่วมสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ พร้อมแนะนำให้คนรุ่นใหม่ต้องรู้จักงานของตัวเอง รับผิดชอบงานตัวเองให้ได้เป็นอย่างดี วางตัวให้เป็นที่รักของคนอื่น จะทำให้การทำงานราบรื่นขึ้น และต้องแสดงความสามารถที่มีให้เห็น สุดท้ายต้องรู้จักแบ่งปันความรู้ให้กับผู้อื่น ซึ่งสอดคล้องไปกับวัฒนธรรมองค์กรของไทยเบฟ

ธนาคารกสิกรไทย เชื่อว่าทุกอย่างเป็นไปได้ ต้องการคนดี ใฝ่เรียนรู้ และมี Can Do Attitude

คุณนฤมล อัศวทองกุล ผู้ร่วมบริหารฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นองค์กรที่มุ่งมั่นในการเป็นผู้นำด้านดิจิทัล เพื่อตอบโจทย์และสร้างคุณค่าที่ดียิ่งขึ้นให้กับลูกค้า กล่าวว่า พนักงานของธนาคารเป็นหัวใจหลักในการสร้างสรรค์นวัตกรรมต่าง ๆ ธนาคารจึงให้ความสำคัญในเรื่องของคนด้วยแนวคิด Possibility to Learn and Grow เชื่อว่าทุกอย่างเป็นไปได้ที่นี่ โดยมีการพัฒนาคนอย่างเป็นระบบ (Training Roadmap) ผ่านการอบรมในห้องเรียน (Classroom Training) ด้วยการเรียนออนไลน์ โดยมีหลักสูตรหลากหลายให้พนักงานเลือกตามความสนใจ และยังมี KBank Digital Academy ที่ส่งเสริมความสามารถในการนำเทคโนโลยีและดิจิทัลมาใช้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน นอกจากนี้ ยังมีเวทีให้พนักงานได้แสดงศักยภาพมากมาย

นอกจากนี้ ธนาคารกสิกรไทยยังมี K-Culture ซึ่งเป็นแนวทางให้พนักงานยึดเป็นหลักในการทำงาน ประกอบด้วย

1. Customer at Heart ทำงานโดยนึกถึงลูกค้าเป็นสำคัญ
2. Collaboration การทำงานร่วมกับผู้อื่น
3. Agility ทำงานอย่างรวดเร็ว
4. Innovativeness สร้างสรรค์นวัตกรรมที่ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า                                     

คุณนฤมล กล่าวเสริมอีกว่า ธนาคารกสิกรไทยมีความท้าทายกับโจทย์ทางธุรกิจใหม่ ๆ ดังนั้นผู้ที่ต้องการเข้ามาร่วมงานกับธนาคารกสิกรไทยนอกจากจะต้องเป็นคนดี มีจริยธรรม เพราะธุรกิจธนาคารต้องโปร่งใส ต้องใฝ่เรียนรู้ ไม่ปิดโอกาสตัวเอง ที่สำคัญต้องมี Can Do Attitude ต้องคิดว่าสามารถทำได้ และเชื่อว่าทุกอย่างเป็นไปได้

“ทรู” เปิดกว้าง เน้นสร้างประสบการณ์จริง มองหาคนทำงานที่มี Mindset ดี มี Passion

คุณศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ผู้บุกเบิกและผู้นำด้านคอนเวอร์เจนซ์ที่พร้อมตอบสนองและเติมเต็มทุกไลฟ์สไตล์ของผู้บริโภคในยุคดิจิทัล กล่าวว่า กลุ่มทรูเป็นองค์กรที่เปิดกว้าง มีการเรียนรู้ ยืดหยุ่น สามารถปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลา กลุ่มทรูเน้นการพัฒนาคน โดยให้เรียนรู้จากการปฏิบัติจริง สร้างประสบการณ์จริง ผ่าน Strategic Program for Leadership Development หรือ SPLD ซึ่งเป็นการนำพนักงานในหน่วยงานต่าง ๆ มาทำงานแบบ Cross Functional เพื่อเรียนรู้ แบ่งปัน ทักษะความสามารถหลากหลายด้าน นอกจากนี้ ยังมี True Digital Academy ซึ่งเป็นโรงเรียนสอนทักษะต่าง ๆ ในด้านดิจิทัล และมีเครื่องมือในการทำงานที่ทันสมัยพร้อมสำหรับการทำงานในยุคปัจจุบัน

ในการทำงานร่วมกันของพนักงานกลุ่มทรูนั้นจะยึดวัฒนธรรมองค์กร 4 ข้อ ได้แก่

1. Caring เอาใจเขามาใส่ใจเรา คิดถึงส่วนร่วมมากกว่าส่วนตน
2. Credible มีความน่าเชื่อถือ ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
3. Creative มีความคิดสร้างสรรค์ ตลอดเวลา ซึ่งกลุ่มทรูได้มีการทำออฟฟิศใหม่ในธีม Createch Space เพื่อสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานได้สร้างสรรค์ผลงานอย่างเต็มที่
4. Courageous กล้าพูด กล้าแสดงออก กล้าทำสิ่งต่าง ๆ ให้เกิดขึ้นจริง

“กลุ่มทรูเป็นธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและมีความเปลี่ยนแปลงเร็ว จึงมองหาคนที่เปิดรับโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย อยากจะพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ มี Mindset ที่ดี และมี Passion ที่อยากจะทำสิ่งต่าง ๆ ให้ประสบความสำเร็จ” คุณศรินทร์รา กล่าวทิ้งท้าย

“SCG” ส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยหลัก 10-20-70 คนทำงานควรเรียนรู้ตลอดเวลา ไม่ยึดติด ยอมรับการเปลี่ยนแปลง

คุณเฑวิณฑร์ สมงาม ผู้อำนวยการสำนักงานการบุคคลกลาง บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) หรือ SCG ซึ่งดำเนินธุรกิจคู่สังคมไทยมากว่า 100 ปี ปัจจุบันประกอบด้วย 3 ธุรกิจหลักคือ ธุรกิจซีเมนต์และผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง ธุรกิจเคมิคอลส์ และธุรกิจแพคเกจจิ้ง กล่าวว่า SCG ส่งเสริมให้พนักงานทำงานตามคำมั่นสัญญา Passion for Better ไม่หยุดที่จะเรียนรู้และพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ ที่จะมาตอบโจทย์ความต้องการที่ดีกว่า และ SCG เชื่อมั่นว่าการพัฒนาคนให้เข้มแข็ง ด้วยการเพิ่มขีดความสามารถ ดูแลคุณภาพชีวิต และสร้างความรักผูกพันกับองค์กร จะส่งเสริมให้คนเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนา SCG ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดย SCG ได้ส่งเสริมการเรียนรู้พัฒนาทักษะผ่านการปฏิบัติงานจริง ด้วยหลัก 70-20-10 คือ เน้นการลงมือปฏิบัติจริง 70% การเรียนรู้ผ่านการโค้ช 20% และ การเรียนรู้ในรูปแบบห้องเรียน 10% นอกจากนี้ SCG ยังได้ทำเรื่องดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชัน (Digital Transformation) โดยทำโครงการ Hatch Walk Fly ซึ่งเป็นการนำแนวคิดและวิธีการทำงานของสตาร์ทอัพมาปรับใช้ พัฒนาสตาร์ทอัพภายในองค์กร (Internal Startup)

สำหรับอุดมการณ์ในการทำงานของพนักงาน SCG มี 4 ข้อ ได้แก่

1. ตั้งมั่นในความเป็นธรรม
2. มุ่งมั่นในความเป็นเลิศ
3. เชื่อมั่นในคุณค่าของคน
4. ถือมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม

คุณเฑวิณฑร์ กล่าวต่ออีกว่า SCG มองหาคนที่ชอบเรียนรู้ตลอดเวลาไม่ยึดติดและยอมรับการเปลี่ยนแปลง (Eager to Learn) ทำงานโดยใช้ข้อมูล (Data-driven) นึกถึงความต้องการของลูกค้าเป็นหลัก (Customer-Centric) มีความรู้ความสามารถด้านดิจิทัล (Digital Skills) การทำงานเป็นทีม (Collaboration) และทำงานแบบอไจล์ (Agile) พร้อมที่จะปรับเปลี่ยนตลอดเวลา

จากข้อมูลที่จ๊อบไทยได้ไปสำรวจมาจากองค์กรชั้นนำทั้ง 4 แห่ง จะเห็นว่าในภาคธุรกิจให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะของบุคลากร ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร เพื่อสร้างโอกาสในการขยายตัวทางธุรกิจท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว เพราะฉะนั้นคนทำงานทุกคนควรมีทักษะที่ตอบโจทย์รูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมและสอดคล้องกับโลกการทำงานในปัจจุบันมากขึ้น

จ๊อบไทยยังมีบทความอื่น ๆ ที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์ต่อคนทำงานอีกมากมาย โดยผู้สนใจสามารถติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.jobthai.com

The post JobThai เปิดกลยุทธบริหารคนของ “ไทยเบฟ-ธ.กสิกรไทย-ทรู-SCG” พร้อมเผยคุณสมบัติคนรุ่นใหม่ควรมี appeared first on Brickinfo News Agency.