แคมเปญดังกล่าวขับเคลื่อนโดย เคอร์รี ฮาร์ตแลนด์ (Kerri Hartland) ผู้อำนวยการใหญ่ของ Australian Secret Intelligence Service ซึ่งเป็นผู้บริหารที่แทบไม่เคยปรากฏตัวต่อหน้าสื่อสาธารณะ แต่ล่าสุดได้เข้าร่วมกิจกรรมและให้สัมภาษณ์ในรายการพอดแคสต์หลายรายการ รวมถึงงาน Vogue Codes ซึ่งเป็นงานประชุมประจำปีที่จัดโดย โว้ก เพื่อสนับสนุนผู้หญิงในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ หรือ STEM โดยทางองค์กรได้ร่วมเปิดตัวเว็บไซต์รูปแบบใหม่และบัญชีโซเชียลมีเดียอย่างเป็นทางการ เพื่อปรับภาพลักษณ์ให้เข้าถึงง่ายยิ่งขึ้น

ผู้อำนวยการใหญ่ของ ASIS เปิดเผยกับสถานีโทรทัศน์เอบีซี (ABC) ของออสเตรเลียว่า การปรากฏตัวในสื่อต่างๆ มีเป้าหมายหลักในการเปิดรับสมัครคนรุ่นใหม่ โดยองค์กรไม่ได้มองหาเพียงแค่คุณวุฒิทางการศึกษาเท่านั้น แต่กำลังมองหาบุคคลที่มีคุณสมบัติเฉพาะตัว มีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ยอดเยี่ยม มีความสามารถในการประเมินสถานการณ์รอบตัว และสามารถปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ด้าน คริส เทย์เลอร์ (Chris Taylor) จากสถาบันนโยบายยุทธศาสตร์ออสเตรเลีย (Australian Strategic Policy Institute) ระบุว่า การสรรหาบุคลากรด้วยวิธีที่แปลกใหม่นี้ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจ เนื่องจากปัจจุบันตลาดแรงงานสำหรับคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถและนวัตกรรมมีความต้องการสูงและแข่งขันกันอย่างรุนแรง อีกทั้งยังเป็นความท้าทายของหน่วยงานที่ต้องโฆษณาโอกาสทางอาชีพ โดยที่ตัวองค์กรเองจำเป็นต้องระมัดระวังและปกปิดรายละเอียดเชิงลึกเกี่ยวกับลักษณะการทำงาน

นอกจากนี้ การรักษาความลับและไม่เปิดเผยตัวตน ถือเป็นหนึ่งในอุปสรรคสำคัญของการสรรหาบุคลากร โดยพนักงานเกือบทั้งหมดของหน่วยงานข่าวกรองนี้ จะถูกสั่งห้ามไม่ให้เปิดเผยลักษณะงานของตนต่อสาธารณะ แม้ว่าจะลาออกจากตำแหน่งไปแล้วก็ตาม ซึ่งเงื่อนไขดังกล่าวส่งผลให้เจ้าหน้าที่ชาวออสเตรเลียในหน่วยงานนี้ไม่สามารถแบ่งปันหรือเฉลิมฉลองความสำเร็จในหน้าที่การงานของตนเองให้สังคมรับรู้ได้เหมือนอาชีพทั่วไป

The post หน่วยสืบราชการลับออสเตรเลีย จับมือ นิตยสาร Vogue รุกหนักรับสมัครสายลับรุ่นใหม่ เจาะกลุ่มผู้หญิงสายเทคโนโลยี appeared first on Brickinfo News Agency.