รายงาน Mercer Global Talent Trend 2025 ชี้ให้เห็นถึงความย้อนแย้งในตลาดแรงงานปัจจุบัน แม้พนักงานจะพยายามเรียนรู้ทักษะใหม่ แต่บริษัทกลับยังคงขาดแคลนทักษะที่จำเป็น ซึ่งเป็นสัญญาณบ่งชี้ถึงความไม่สมดุลระหว่างการพัฒนาทักษะส่วนบุคคลกับความต้องการขององค์กร ในส่วนของผลกระทบจาก AI นั้น ผลสำรวจระบุว่า ผู้บริหารกว่า 1 ใน 3 มองว่า AI เป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจทักษะของบุคลากร เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการดำเนินงาน ขณะที่ผู้นำด้าน HR กว่า 46% เห็นว่า AI มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และขับเคลื่อนนวัตกรรมในองค์กร

อย่างไรก็ตาม การเข้ามาของ AI ก็นำมาซึ่งความกังวลในหมู่พนักงานเช่นกัน โดย 39% ของพนักงานทั่วโลกรู้สึกว่าตนเองอาจถูก AI เข้ามาแทนที่มากขึ้นเมื่อเทียบกับสี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่องค์กรจะต้องสื่อสารและวางแผนการปรับตัวอย่างรอบคอบ เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านไปสู่ยุคที่ AI ทำงานร่วมกับมนุษย์เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ คาดการณ์ว่าการนำ AI มาใช้จะช่วยเพิ่มผลิตภาพได้ระหว่าง 10-30% โดยเฉพาะในงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางและการทำงานร่วมกับ AI

นอกจากประเด็นเรื่องทักษะและ AI แล้ว รายงาน Global Talent Trend 2025 ของ Mercer ที่ทำการสำรวจองค์กรกว่า 20,000 แห่งทั่วโลก ยังพบว่า 1 ใน 3 ของพนักงานไม่ต้องการทำงานต่อ ซึ่งสะท้อนถึงความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปและความเครียดจากบทบาทหน้าที่ที่ซับซ้อนขึ้น สาเหตุสำคัญประการหนึ่งคือ การออกแบบงานที่ไม่สามารถปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง ส่งผลให้พนักงานมีประสบการณ์การทำงานที่ไม่ดี และองค์กรไม่สามารถเพิ่มระดับผลิตภาพได้ เนื่องจากขาดความเข้าใจพฤติกรรมพนักงานและการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพ

งาน Thailand HR Conference 2025 จึงเป็นโอกาสสำคัญสำหรับผู้นำองค์กรและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในการรับมือกับภูมิทัศน์ด้านบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว โดยจะเน้นประเด็นสำคัญด้านการพัฒนาบุคลากร การนำโครงการพัฒนาทักษะที่เห็นผลจริงมาปรับใช้ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง ผู้เข้าร่วมงานจะได้รับข้อมูลเชิงลึกจากวิทยากรชั้นนำ อาทิ ผศ.ดร.ทวิดา กมลเวชช รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร, คุณณัฐ วงศ์พานิช President of Central Restaurants Group (CRG) และ คุณพิรทัต ศรีสัจจะเลิศวาจา Career Business Leader and Managing Director, Mercer Thailand

The post Mercer ชี้ 98% องค์กรขาดแคลนทักษะ แนะบุคลากรไทยเร่งพัฒนา รับมือ AI พร้อมจัดงาน Thailand HR Conference 2025 appeared first on Brickinfo News Agency.

1. ภาษาจีนและภาษาอังกฤษ: ภาษาหลักแห่งโลกอนาคต ภาษาจีนและภาษาอังกฤษเป็นสองภาษาที่มีอิทธิพลอย่างมากในวงการศึกษาและธุรกิจทั่วโลก โดยภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้สื่อสารกันอย่างแพร่หลายบนโลกออนไลน์ ในขณะที่ภาษาจีนเป็นภาษาที่มีผู้ใช้มากกว่า 1.2 พันล้านคนทั่วโลก การเรียนรู้ทั้งสองภาษาตั้งแต่เด็กจะช่วยเปิดโอกาสให้นักเรียนได้สัมผัสกับวัฒนธรรมที่หลากหลายและพร้อมที่จะก้าวสู่เวทีโลกได้อย่างมั่นใจ
2. การปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมที่แตกต่าง: การเรียนรู้ภาษาที่หลากหลายเป็นการปูพื้นฐานด้านวัฒนธรรมที่หลากหลายและบ่มเพาะความสามารถในการปรับตัวที่แข็งแกร่งในวัฒนธรรมที่แตกต่าง ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อการใช้ชีวิตและการทำงานในอนาคต
3. ทักษะทางอารมณ์และสังคมในยุคดิจิทัล: ทักษะทางอารมณ์และสังคม หรือ Emotional Intelligence เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในยุคดิจิทัล การเรียนรู้สองภาษาจะช่วยปลูกฝังทักษะเหล่านี้ให้กับนักเรียนตั้งแต่เยาว์วัย ทำให้สามารถเติบโตเป็นผู้ใหญ่ที่ประสบความสำเร็จและอยู่ร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีความสุข
4. การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม: การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในโลกที่เชื่อมโยงกันมากขึ้นในปัจจุบัน บริษัทที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมสูงจะมีผลกำไรมากกว่าบริษัทที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมต่ำ อีกทั้งการทำงานในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายยังช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานอีกด้วย
5. การศึกษาสองภาษาตั้งแต่วัยเด็ก: เสริมสร้างพัฒนาการสมอง: วัยเด็กเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการเริ่มต้นการศึกษาสองภาษา การเรียนรู้สองภาษาตั้งแต่เด็กจะช่วยเสริมสร้างพัฒนาการสมองและความยืดหยุ่นทางปัญญา โรงเรียนนานาชาติโชรส์เบอรี กรุงเทพ ซิตี้แคมปัส จึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาศักยภาพของนักเรียนให้ครบทุกด้าน โดยเน้นการเรียนรู้แบบบูรณาการที่สนุกสนานและสอดคล้องกับวัฒนธรรม เพื่อให้นักเรียนพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายในโลกอนาคต

[1]https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/skill-shift-automation-and-the-future-of-the-workforce

[2]https://blog.proactioninternational.com/en/importance-soft-skills-and-ai

[3]https://www.weforum.org/stories/2025/01/future-of-jobs-report-2025-whats-shaping-the-future-of-the-global-workforce/

[4]https://www2.deloitte.com/us/en/insights/deloitte-review/issue-22/diversity-and-inclusion-at-work-eight-powerful-truths.html

[5]https://www.weforum.org/stories/2025/01/future-of-jobs-report-2025-whats-shaping-the-future-of-the-global-workforce/  [6]https://www.idra.org/resource-center/brain-development-and-mastery-of-language-in-the-early-childhood-years/

The post จับตา 5 เทรนด์การศึกษาอนาคต ภาษาจีน-อังกฤษ มีบทบาทสำคัญ appeared first on Brickinfo News Agency.

บริบทของคำว่าเป็ด ณ ทีนี้ในทางจิตวิทยาเรียกว่า “Multipotentialite” หมายถึงคนที่สนใจ หรือทำได้หลายอย่าง แต่ไม่ได้ถึงขั้นเชี่ยวชาญ

ทว่า ปัญหาไม่ได้อยู่ที่เป็นเป็ด เป็น Multipotentialite หรือเปล่า แต่ปัญหาอยู่ที่กรอบทางความคิดของสังคมยุคหนึ่งที่ตราหน้าความสนใจแบบเป็ดๆ ว่าไม่ดีเท่ากับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การเปรียบเทียบลักษณะนี้ เป็นประเด็นที่ถูกพูดถึง และแทรกซึมในสังคมไทยมาเป็นเวลานาน จนกลายเป็นเรื่องที่เถียงกันไม่ตกลากยาวมาจนถึงทุกวันนี้ ว่า…ท้ายที่สุดแล้วการทำได้หลายอย่างแต่ไม่ใช่ที่สุด กับเชี่ยวชาญอย่างใดอย่างหนึ่งสุดๆ เพียงอย่างเดียว แบบไหนดีกว่ากัน?

สิ่งที่น่ากังวลกว่าการหาคำตอบ คือผลกระทบด้านความรู้สึกของกลุ่มคนที่ถูกมองว่าเป็น “เป็ด” จนนำไปสู่ความกดดัน ความเครียด จนปฏิเสธไม่ได้ว่ามันกลายเป็นหนึ่งสาเหตุของการภาวะซึมเศร้าได้แบบไม่รู้เนื้อรู้ตัว

เนื้อหาส่วนหนึ่งของเพลง “Duck’s Dream (เป็ด)” จาก Melt Mallow กล่าวถึงเรื่องราวของคนกลุ่มคนที่เป็นเป็ดที่มักจะถูกสังคมตัดสินไปแล้วว่าเป็ด ไม่มีโอกาสประสบความสำเร็จ รู้สึกน้อยใจ กดดัน ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุการเกิดโรคซึมเศร้า 

สะท้อนจากเนื้อหาที่ว่า “เขาเตือนมา Don’t be เป็ด ถ้าอยากประสบความสำเร็จ ต่อให้ทำได้หลายอย่าง แต่ไม่สุดสักท้าย…ก็ไม่มีใครเค้าต้องการหรอกนะ”

ขณะที่ช่วงท้ายเพลงพยายามจะสื่อสารในเชิงให้กำลังใจว่าการเป็น “เป็ด” ไม่ได้แย่เสมอไป อย่างเนื้อหาช่วงท้ายที่ว่า “เจ้าเป็ดน้อย อย่าน้อยใจตัวเองได้ไหม บินสูงตามที่ต้องการ ว่ายน้ำได้ตามหัวใจ ไม่เป็นไร นั่นแหละดี” และ “เจ้าเป็ดน้อย จงชื่นชมตัวเองได้ไหม เมื่อปลายังบินไม่ได้ ลงน้ำนกก็ไม่ไป จะเทียบกับใครเขาทำไม”

• อ่าน : “เป็ด (Duck’s Dream)” ซิงเกิลใหม่จาก Melt Mallow กับความเป็น “เป็ด” ที่ไม่เด่นอะไรซักอย่าง

หากหันกลับมามองในบริบทของโลกการทำงานในความเป็นจริง กรอบความเชื่อแบ่งขั้วระหว่างการทำงานแบบผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน หรือความพยายามเรียนรู้หลาย ๆ ด้านแบบเป็ด ต่างมีข้อดีและข้อด้อยด้วยกันทั้งนั้น 

ข้อดีของการทำงานแบบเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน รู้ลึก รู้จริงเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ทำให้ตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรหรือตัวเองได้อย่างตรงจุด มีเป้าหมายที่ชัดเจนมากๆ ซึ่งอาจเป็นที่ต้องการขององค์กรที่ต้องการทักษะทางวิชาชีพ (Hard Skill) หรือต้องการทักษะเฉพาะทางมากเป็นพิเศษ ซึ่งมักจะเกิดขึ้นกับคนที่ค้นหาตัวเองเจอแล้ว

ขณะเดียวกัน สำหรับบางคนที่ยังไม่เจอทางที่ใช่ ยังอยู่ระหว่างการค้นหาตัวเอง หรือแม้แต่คนที่ชอบศึกษา อะไรแปลกใหม่ตลอดเวลาแบบเป็ด ก็มีข้อดีที่ต่างออกไป คือสามารถต่อยอดไปสู่ทักษะหลากหลายด้าน (Multi Skill) ซึ่งคุณสมบัตินี้อาจเป็นที่ต้องการสำหรับการทำงานในยุคใหม่

สะท้อนจากการสัมภาษณ์ เวโรจน์ ลิ้มจรูญ ผู้ช่วยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน) ที่ให้ความเห็นเกี่ยวกับการทำงานในยุคดิจิทัลไว้ว่า “ท้ายที่สุดโลกของธุรกิจต้องการคนที่มี Multi Skill ความถนัดเพียงอย่างเดียวไม่ใช่ทางรอดของคนทำงานในยุคนี้อีกต่อไป”

พร้อมอธิบายว่า ไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญ หัวหน้างาน หรือเด็กจบใหม่ก็ต้องพัฒนาตัวเองไปสู่ทักษะที่หลากหลายหรือ Multi Skill กันทั้งนั้น เพราะโลกดิสรัปชันมีความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้ทุกชั่ววินาที และคาดเดาได้ยาก ทักษะการทำงานที่รอบด้านและพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมจึงจำเป็นสำหรับการทำงานยุคใหม่

“น้อง ๆ รุ่นใหม่ควรให้ความสำคัญกับการบริหารเวลาในการพัฒนาตัวเองให้มากขึ้น บริษัทต้องการมัลติสกิลแม้ไม่ใช่สกิลที่ยิ่งใหญ่ แต่สามารถปรับตัวได้ เติบโตได้ และทำงานอย่างมีความสุข การทำงานยุคใหม่จะต้องไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง ปราดเปรียว เตรียมพร้อมกับทุกสถานการณ์” เวโรจน์ กล่าว

จะเห็นได้ว่าไม่ว่าจะบิน วิ่ง ว่ายน้ำ แบบ “เป็ด” หรือ บินโฉบเก่งแบบ “เหยี่ยว” ก็สามารถสร้างประโยชน์ให้กับตัวเองและคนอื่นได้ด้วยกันทั้งนั้น ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับลักษณะงาน หน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ และตัวตนของแต่ละคน

คำตอบของคำถามที่ว่า แบบไหนดีกว่ากัน จึงยังเป็นคำถามที่ไม่มีคำตอบ เพราะท้ายที่สุดแล้ว “คุณ” คือคนเพียงคนเดียวที่ตัดสินใจเลือกทำในสิ่งที่คุณอยากทำ เพื่อไปถึงเป้าหมายที่คุณอยากเป็น 

ฉะนั้น การค่อยๆ หาตัวตนของเองให้เจอ แล้วเรียนรู้และพัฒนาให้สอดคล้องกับวิถีชีวิตอย่างมีจุดหมาย น่าจะเป็นเส้นทางที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน เพราะในโลกการทำงานที่เต็มไปด้วยดิจิทัล ดิสรัปชัน ไม่ได้สนใจแค่ “คุณทำอะไรได้บ้าง” แต่สนใจว่า “คุณจะปรับตัวและพัฒนาต่อไปอย่างไรได้บ้าง” 

The post รู้รอบแต่ไม่ลึก VS รู้ลึกแต่ไม่รอบ : เก่งแบบเป็ดก็ไม่ได้แย่ แต่ต้องอยู่ให้เป็น appeared first on Brickinfo News Agency.