รายงาน Mercer Global Talent Trend 2025 ชี้ให้เห็นถึงความย้อนแย้งในตลาดแรงงานปัจจุบัน แม้พนักงานจะพยายามเรียนรู้ทักษะใหม่ แต่บริษัทกลับยังคงขาดแคลนทักษะที่จำเป็น ซึ่งเป็นสัญญาณบ่งชี้ถึงความไม่สมดุลระหว่างการพัฒนาทักษะส่วนบุคคลกับความต้องการขององค์กร ในส่วนของผลกระทบจาก AI นั้น ผลสำรวจระบุว่า ผู้บริหารกว่า 1 ใน 3 มองว่า AI เป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจทักษะของบุคลากร เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการดำเนินงาน ขณะที่ผู้นำด้าน HR กว่า 46% เห็นว่า AI มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และขับเคลื่อนนวัตกรรมในองค์กร

อย่างไรก็ตาม การเข้ามาของ AI ก็นำมาซึ่งความกังวลในหมู่พนักงานเช่นกัน โดย 39% ของพนักงานทั่วโลกรู้สึกว่าตนเองอาจถูก AI เข้ามาแทนที่มากขึ้นเมื่อเทียบกับสี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่องค์กรจะต้องสื่อสารและวางแผนการปรับตัวอย่างรอบคอบ เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านไปสู่ยุคที่ AI ทำงานร่วมกับมนุษย์เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ คาดการณ์ว่าการนำ AI มาใช้จะช่วยเพิ่มผลิตภาพได้ระหว่าง 10-30% โดยเฉพาะในงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางและการทำงานร่วมกับ AI

นอกจากประเด็นเรื่องทักษะและ AI แล้ว รายงาน Global Talent Trend 2025 ของ Mercer ที่ทำการสำรวจองค์กรกว่า 20,000 แห่งทั่วโลก ยังพบว่า 1 ใน 3 ของพนักงานไม่ต้องการทำงานต่อ ซึ่งสะท้อนถึงความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปและความเครียดจากบทบาทหน้าที่ที่ซับซ้อนขึ้น สาเหตุสำคัญประการหนึ่งคือ การออกแบบงานที่ไม่สามารถปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง ส่งผลให้พนักงานมีประสบการณ์การทำงานที่ไม่ดี และองค์กรไม่สามารถเพิ่มระดับผลิตภาพได้ เนื่องจากขาดความเข้าใจพฤติกรรมพนักงานและการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพ

งาน Thailand HR Conference 2025 จึงเป็นโอกาสสำคัญสำหรับผู้นำองค์กรและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในการรับมือกับภูมิทัศน์ด้านบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว โดยจะเน้นประเด็นสำคัญด้านการพัฒนาบุคลากร การนำโครงการพัฒนาทักษะที่เห็นผลจริงมาปรับใช้ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง ผู้เข้าร่วมงานจะได้รับข้อมูลเชิงลึกจากวิทยากรชั้นนำ อาทิ ผศ.ดร.ทวิดา กมลเวชช รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร, คุณณัฐ วงศ์พานิช President of Central Restaurants Group (CRG) และ คุณพิรทัต ศรีสัจจะเลิศวาจา Career Business Leader and Managing Director, Mercer Thailand

The post Mercer ชี้ 98% องค์กรขาดแคลนทักษะ แนะบุคลากรไทยเร่งพัฒนา รับมือ AI พร้อมจัดงาน Thailand HR Conference 2025 appeared first on Brickinfo News Agency.

Talent Attraction Lab รวบรวมข้อมูลจากผู้หางานกว่า 33,000 คนใน 8 ประเทศเอเชียแปซิฟิก โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในตลาดแรงงาน พบว่า 87% ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง มองหาความก้าวหน้าในสายงาน นอกจากนี้ ผู้หางานกว่า 50% คาดหวังให้องค์กรสนับสนุนความหลากหลาย ยอมรับความแตกต่าง

“องค์กรไม่สามารถใช้วิธีการเดิม ๆ เพื่อสรรหาและรักษาบุคลากรได้อีกต่อไป” คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ JobsDB by SEEK กล่าว “Talent Attraction Lab คือก้าวสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่ทรงคุณค่า ช่วยปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงใจผู้หางานยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม การพัฒนาทักษะของพนักงาน หรือการสร้างความมั่นคงให้กับบุคลากร ทั้งหมดนี้จะช่วยให้องค์กรแข่งขันได้อย่างยั่งยืนในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว”

The post Gen Z 87% เน้นโอกาสเติบโตในงาน JobsDB by SEEK เปิดตัว Talent Attraction Lab เผยข้อมูลเชิงลึกตลาดแรงงาน appeared first on Brickinfo News Agency.

เทรนด์อาชีพมาแรง

จากรายงาน พบว่า อาชีพที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี จะเป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดแรงงาน โดย “ผู้เชี่ยวชาญด้าน Big Data” ครองอันดับ 1 ตามมาด้วย “วิศวกร Fintech” และ “ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และ Machine Learning” สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของเทคโนโลยี AI และ Big Data ในอนาคต

นอกจากนี้ อาชีพที่เกี่ยวข้องกับพลังงานสะอาด เช่น วิศวกรพลังงานทดแทน และ ผู้เชี่ยวชาญด้านยานยนต์ไฟฟ้าและไร้คนขับ ก็เป็นที่ต้องการมากขึ้นเช่นกัน

อาชีพที่เสี่ยงตกงาน

ในทางกลับกัน อาชีพที่เกี่ยวกับงานธุรการและเลขานุการ มีความเสี่ยงที่จะถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติ โดย “พนักงานไปรษณีย์” เป็นอาชีพที่มีแนวโน้มลดลงมากที่สุด ตามมาด้วย “พนักงานธนาคาร” และ “เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล” ซึ่งสอดคล้องกับการเติบโตของเทคโนโลยี AI และ ระบบอัตโนมัติ ที่สามารถทำงานแทน มนุษย์ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทักษะแห่งอนาคต

รายงานระบุว่า ทักษะ 5 อันดับแรก ที่นายจ้างมองหา ได้แก่ การคิดวิเคราะห์, ความยืดหยุ่น และ การปรับตัว, ภาวะผู้นำ และ อิทธิพลทางสังคม, AI และ Big Data, ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่า นอกจากทักษะเฉพาะทางแล้ว ทักษะด้าน Soft Skill ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน

การเตรียมพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน ทำให้ แรงงานกว่า 59% จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมทักษะใหม่ๆ ภายในปี 2030 โดยนายจ้างส่วนใหญ่ (85%) มีแผนที่จะยกระดับทักษะของพนักงาน เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง และ เตรียมพร้อมสำหรับอนาคตของการทำงาน

นายจ้างส่วนใหญ่ (85%) มีแผนที่จะยกระดับทักษะของพนักงาน โดย 70% จะจ้างพนักงานที่มีทักษะใหม่ๆ 40% จะลดจำนวนพนักงานที่มีทักษะไม่ตรงกับความต้องการ และ 50% จะโยกย้ายพนักงานจากตำแหน่งงานที่กำลังลดลงไปสู่ตำแหน่งงานที่กำลังเติบโต

การสนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์สำคัญในการดึงดูดคนเก่ง เช่นเดียวกับ การฝึกอบรม และ การพัฒนาศักยภาพ รวมถึง การส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม ก็เป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญมากขึ้น

สุดท้าย รายงานยังระบุว่า ปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในอนาคต โดยนายจ้างกว่า 50% มีแผนที่จะปรับเปลี่ยนธุรกิจเพื่อรองรับ AI และ 66% มีแผนที่จะจ้างพนักงานที่มีทักษะด้าน AI โดยเฉพาะ

The post โลกการทำงานปี 2030: AI ครองตำแหน่ง “อาชีพมาแรง” ขณะที่ “เสมียน” เสี่ยงตกงาน จากผลสำรวจของ World Economic Forum appeared first on Brickinfo News Agency.

Jobsdb by SEEK ร่วมกับ BCG, The Network และ Stepstone เผยผลสำรวจ Decoding Global Talent 2024: AI Edition พบว่าแรงงานไทย 62% ใช้ Generative AI (GenAI) ในชีวิตประจำวัน สูงกว่าค่าเฉลี่ยภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการตลาด ไอที และครีเอทีฟ สะท้อนให้เห็นถึงการนำ AI มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน 83% ของพนักงานไทยเชื่อว่า AI จะเข้ามาเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน แม้จะมีความกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในการทำงานอยู่บ้าง รายงานยังระบุว่า 48% ของแรงงานไทยใช้ Generative AI เป็นรายเดือน สูงกว่าค่าเฉลี่ยของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ถึง 4%

ทั้งนี้ 57% ของแรงงานทั่วโลกพร้อมที่จะพัฒนาทักษะใหม่เพื่อตอบรับกับความต้องการในตลาดแรงงานยุค AI โดย 70% ของแรงงานไทยสนใจที่จะพัฒนาทักษะใหม่ๆ โดยเฉพาะกลุ่มงานบริหารธุรกิจ งานขาย และงานบริการลูกค้า ซึ่งคนไทยส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับทักษะการวิเคราะห์และความคิดสร้างสรรค์เป็นอันดับต้น ๆ รวมถึงทักษะด้านภาษา สำหรับรูปแบบการเรียนรู้ คนไทยนิยมการเรียนรู้ผ่านวิดีโอ แอปพลิเคชันบนมือถือ พอดแคสต์ และการเรียนรู้ผ่านเสียง

รายงาน Decoding Global Talent 2024: AI Edition ชี้ให้เห็นว่า การพัฒนาทักษะในเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วย AI เป็นสิ่งสำคัญ องค์กรต่างๆ ควรเริ่มใช้ AI อย่างมีกลยุทธ์ ลงทุนในโครงการเสริมสร้างทักษะใหม่ๆ และนำ GenAI มาใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานและการจ้างงาน รวมถึงการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน AI เพื่อรักษาประสิทธิภาพในการแข่งขัน

The post ไทยติดอันดับประเทศใช้ AI สูงสุดในโลก แรงงาน 62% ใช้ GenAI ในชีวิตประจำวัน appeared first on Brickinfo News Agency.