คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า “องค์กรไทยต้องพยายามเปิดใจและทำความเข้าใจว่า Gen Z ไม่ได้มองหางานเพียงเพื่อค่าตอบแทน แต่พวกเขาให้ความสำคัญกับโอกาสในการพัฒนาในสายอาชีพอย่างต่อเนื่อง ตามมาด้วยความยืดหยุ่นในการทำงาน และคุณภาพชีวิตที่ดี ซึ่งองค์กรที่เข้าใจและสามารถสร้างวัฒนธรรมที่ตอบโจทย์ จะเป็นผู้ที่ได้เปรียบในการดึงดูดและรักษาบุคลากรรุ่นใหม่นี้ไว้ได้ ซึ่งพวกเขาจะเป็นพลังสำคัญ ร่วมกับเจเนอเรชันอื่น ๆ ทั้ง Gen X และ Gen Y ซึ่งจะช่วยผลักดันองค์กรและภาพรวมตลาดแรงงานของประเทศไทยในอนาคตอันใกล้”

แรงงาน Gen Z มีลักษณะเด่นที่ชัดเจนคือ การคาดหวังให้องค์กรก้าวทันเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ พวกเขายังให้ความสำคัญกับการเติบโตในสายอาชีพและมองหางานที่เปิดโอกาสให้เรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในการทำงาน เช่น การทำงานแบบรีโมตหรือไฮบริด และการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตและสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจเลือกงาน

Jobsdb by SEEK ยังชี้ให้เห็นถึงความท้าทายขององค์กรไทยในการผสมผสานแรงงานจากหลายเจเนอเรชัน และแนะนำให้องค์กรสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกัน เช่น การทำ reverse mentoring เพื่อให้พนักงานทุกเจเนอเรชันเข้าใจและเสริมจุดแข็งให้กันและกัน พร้อมกับการนำระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมาปรับใช้ เพื่อรองรับความต้องการที่หลากหลายของพนักงาน

นอกจากนี้ Jobsdb by SEEK ยังเตือนว่าองค์กรที่มองข้ามกลุ่มแรงงาน Gen Z จะเสียเปรียบในแง่ของนวัตกรรมและมุมมองใหม่ๆ เพราะกลุ่มคนรุ่นใหม่นี้เติบโตมากับเทคโนโลยีและสื่อโซเชียลมีเดีย ซึ่งหากองค์กรไม่ปรับตัวเพื่อรองรับ อาจต้องเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในระยะยาว ในทางกลับกัน แรงงาน Gen Z เองก็ควรปรับตัวด้วยการเปิดใจเรียนรู้การทำงานร่วมกับเจเนอเรชันอื่น และพัฒนาทักษะทางสังคม (soft skills) เพื่อสร้างสมดุลในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างยั่งยืน

The post Jobsdb by SEEK ชี้เทรนด์แรงงาน Gen Z พลิกโฉมตลาดงานไทย แนะองค์กรปรับตัวรับความหลากหลายของคนทำงาน appeared first on Brickinfo News Agency.