• อ่าน : พี่หน่วง คือใคร ? เกี่ยวอะไรกับ “หนุ่ม กรรชัย” ?
• อ่าน : พี่หน่วง รับเรื่อง! หนุ่ม กรรชัย x PASULOL ส่งคอนเทนต์โปรโมต LYO โลดแล่นผ่านอนิเมชัน

ความร่วมมือครั้งสำคัญนี้ เกิดจากการจับมือกันของ 3 พันธมิตรทางธุรกิจ ได้แก่ บริษัท 88 (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) หรือ 88TH, หนุ่ม กรรชัย กำเนิดพลอย และ บริษัท แพลน บี มีเดีย จำกัด (มหาชน) โดยนำเสนอคาแร็กเตอร์ “พี่หน่วง” หรือ หนุ่ม กรรชัย ผ่านแอนิเมชั่นที่สร้างสรรค์โดยทีมงานจากช่องยูทูบชื่อดัง “PASULOL”

คุณนพรัตน์ มาลัยวงค์ ผู้ก่อตั้งและกรรมการบริหาร บริษัท 88 (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) หรือ 88TH กล่าวว่า ปีที่ผ่านมาเป็นปีที่ท้าทาย แต่บริษัทฯ ได้รับความไว้วางใจจากผู้บริโภค สะท้อนจากรางวัลต่าง ๆ ที่ได้รับ เช่น Thailand Trust Mark (T Mark) และ Prime Minister’s Export Award 2024

“สำหรับแผนการตลาดในปีนี้ บริษัทฯ ยังเดินหน้าสร้างความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์ มุ่งเน้นการทำตลาด 360 องศา สื่อสารผ่านช่องทางออนไลน์ โดยเฉพาะโซเชียลมีเดีย รวมถึงใช้กลยุทธ์แอนิเมชั่น” คุณนพรัตน์ กล่าว

“โดยเป็นครั้งแรกที่แบรนด์ไลโอ ทำสื่อโฆษณาในรูปแบบแอนิเมชั่น ภายใต้การทำงานร่วมกับทีมยูทูปช่องดัง อย่าง PASULOL ผลิต วิดีโอ แอนิเมชั่น ชื่อชุด “พี่หน่วงช่วยผมด้วยยยย” โดยดึงคาแรคเตอร์ของ หนุ่ม-กรรชัย กำเนิดพลอย พาร์ทเนอร์คนสำคัญ มาในสไตล์ “พี่หน่วง” โดยการเล่าเรื่องราวผ่านการจำลองการจัดรายการโหนกระแส ที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว สร้างการรับรู้แบรนด์ไลโอ (LYO) สูตรสมุนไพรธรรมชาติ ผ่านการเล่าเรื่องราวด้วยการ์ตูนแอนิเมชั่น”

วิดีโอแอนิเมชั่นชุดนี้ จะเผยแพร่ผ่านหลากหลายแพลตฟอร์ม ทั้งสื่อออนไลน์ และ สื่อโฆษณานอกบ้าน Out of Home โดยมีบริษัท แพลน บี มีเดีย จำกัด (มหาชน) เป็นผู้ดูแล

คุณนพรัตน์ กล่าวทิ้งท้ายว่า บริษัทฯ มุ่งมั่นพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อผู้บริโภค และมั่นใจว่ากลยุทธ์แอนิเมชั่นครั้งนี้ จะเข้าถึงผู้บริโภคทุกกลุ่ม โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ และช่วยผลักดันยอดขายให้เติบโตตามเป้าหมาย

The post LYO เล่นใหญ๋ ส่งลายเส้นของ Pasulol-พี่หน่วง ลงป้ายบิลบอร์ด-จอ LED ทั่วกรุง appeared first on Brickinfo News Agency.

ออฟฟิศของ GET ออกแบบในดีไซน์แนว Street Smart โดยนำจุดเด่นของท้องถนนในกรุงเทพฯ ที่เป็นหัวใจหลักของธุรกิจ เข้ามาเป็นส่วนสำคัญในการออกแบบ ไม่ว่าจะเป็นการจำลองลวดลายบนพื้นที่ถนน อย่างทางม้าลาย เส้นห้ามหยุดรถ เส้นแบ่งช่องทางเดินรถ หมวกกันน็อค เสื้อวิน และมอเตอร์ไซค์ เข้ามาเป็นจุดเด่นในการตกแต่ง โดยโทนสีหลักที่ใช้คือหลักของแบรนด์ ได้แก่ สีเหลือง Safety Yellow และสีเทา Street Grey ที่ทั้งสองสีได้รับแรงบันดาลใจมาจากการเดินทาง โดยสีเหลืองเป็นสีที่สามารถสะท้อนได้ดีเวลากลางคืนเพื่อเพิ่มความปลอดภัยในการขับขี่ให้คนขับของ GET และสีเทามาจากสีของพื้นถนนคอนกรีต ซึ่ง GET จับจุดเด่นนี้มาวางไว้ในออฟฟิศได้อย่างลงตัว ช่วยให้บรรยากาศการทำงานดูสดใส

ออฟฟิศของ GET ถือเป็น Flexible Workspace ที่เป็นมิตรกับคนทำงานในทุกเจนเนอเรชั่น ไม่ว่าจะเป็น Gen X, Millennial และ Gen Z เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ และไม่มีกฎตายตัวว่าการทำงานจะต้องนั่งอยู่ที่โต๊ะของตัวเองเท่านั้น เอื้อให้พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากทุกมุมของออฟฟิศได้อย่างเต็มที่ ไม่ว่าจะเพื่อการทำงานหรือการผ่อนคลาย

“เราได้แรงบันดาลใจในการออกแบบ ตกแต่งออฟฟิศมาจากงานที่เราทำ และเราให้ความสำคัญกับทั้ง Flexibility และ Work-Life Balance เพราะที่ GET เราทำงานกันหนัก แต่พอเราว่าง เราก็พักผ่อนกันเต็มที่ เราเลยออกแบบออฟฟิศให้ยกคอมไปนั่งทำงานตรงไหนก็ได้ จะอยู่ที่โต๊ะตัวเอง จะไปนั่งดูวิวแม่น้ำ หรือจะไปนั่งในห้องเงียบๆ หรือถ้าคุณทำงานเสร็จ คุณจะตีปิงปองตอนบ่าย 3 ก็ได้ เพราะเราเชื่อว่าพื้นที่ออฟฟิศและบรรยากาศที่ผ่อนคลายทำให้พนักงานทำงานอย่างแฮปปี้ และโฟกัสกับงานได้ดีขึ้น” นายภิญญา นิตยาเกษตรวัฒน์ ประธานกรรมการเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) แอปพลิเคชัน GET กล่าว

ก่อลาภ สุวัชรังกูร ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด หรือซีเอ็มโอ ของ GET เล่า ก่อนนำชม Flexible Workspace ของ GET ซึ่งช่วยส่งเสริมการทำงานใน 4 ด้านหลัก ได้แก่

 Collaboration: การทำงานในรูปแบบสตาร์ทอัพ การทำงานร่วมกันหรือ Collaboration ระหว่างทีมต่างๆ ถือเป็นหัวใจสำคัญ โดยในออฟฟิศมีห้องประชุมจัดไว้8 ห้อง แต่ถ้าใครที่ต้องการคุยกันในบรรยากาศที่เป็นกันเองมากขึ้น ก็สามารถใช้พื้นที่ส่วนกลาง และมุมโซฟาต่างๆ ที่จัดไว้หลากหลายมุมเพื่อการประชุม พูดคุย หรือ Brainstorm กันได้ เพื่อให้การทำงานร่วมกันมีประสิทธิภาพมากขึ้น 

Concentration: แน่นอนว่าพนักงานจำนวนมากยังเคยชินและต้องการมีโต๊ะทำงานของตัวอยู่ ดังนั้น GET จึงมีพื้นที่ทำงานส่วนตัวให้กับพนักงานทุกคน และเพิ่มพื้นที่เงียบ หรือ Quiet Corner สำหรับคนที่ต้องการทำงานที่ใช้สมาธิมาก และจัดห้องสำหรับคุยโทรศัพท์แยกต่างหาก ไว้เพื่อให้คนที่ต้องประชุมทางโทรศัพท์และไม่อยากรบกวนคนอื่นๆ 

Community: เพื่อให้พนักงานได้สามารถผ่อนคลายในระหว่างการทำงานหรือหลังเลิกงาน ที่ GET จึงมีทั้งโต๊ะปิงปอง ห้องเกม และห้องนอน โดยทุกคนสามารถเข้ามาใช้เมื่อไรก็ได้ที่ต้องการ เพราะบริษัทฯ เข้าใจดีว่าการ Work & Play โดยไม่เครียดมากเกินไป จะช่วยผลักดันความคิดสร้างสรรค์และแรงบันดาลใจในการทำงานได้ดีกว่า   

Mobility & Freedom: ที่ GET พนักงานทุกคนสามารถนั่งทำงานที่ไหนก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นมุมโซฟา นั่งดูวิวเมือง หรือนั่งทำงานที่ canteen โดยสามารถยกคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊คของตัวเองไปอยู่ในที่ที่ต้องการได้ นอกจากนี้ ห้องประชุมยังเป็นการต่อจอแบบไร้สาย ด้วยระบบ Zoom ที่คอมพิวเตอร์ของพนักงานสามารถ cast content ขึ้นจอได้ทันที  

ผู้บริหารรุ่นใหม่ ให้ความสำคัญกับความสุขพนักงาน สวัสดิการ และออฟฟิศที่ดี

นายภิญญา นิตยาเกษตรวัฒน์ ประธานกรรมการเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) แอปพลิเคชัน GET ระบุว่า “ผมกับ Co-founder ทุกคนลงความเห็นตรงกันตั้งแต่วันแรก ว่าเราต้องทำให้คนที่ทำงานกับเรามีความสุขมากที่สุด ต้องมีสวัสดิการที่ดี ออฟฟิศต้องน่าทำงาน และเราต้องเป็น Culture First Company เราต้องให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรมากกว่าตัวเลข ดังนั้นเวลาเลือกคนเข้ามาร่วมทีม เราก็ใช้เวลานานมากเพราะอยากมั่นใจจริงๆ เราชอบคนเก่ง แต่คนเก่งในที่นี้ต้องอยากทำสิ่งดีๆ ให้กับสังคมด้วย สมาชิกเราเลยมีความหลากหลายมาก นอกจากมีทุก Gen แล้วยังมีทุกเพศทุกวัยด้วย และเราก็เชื่อว่าโครงสร้างการทำงานของเราที่ Flat ทุกคนสามารถเดินเข้ามาคุยกับผมได้ เข้ามาใช้ห้องผมเป็นห้องประชุมได้ รวมถึงสวัสดิการที่นี่ต้องดี ไม่ใช่แค่ออฟฟิศสวยแต่เพียงอย่างเดียว เราอยากให้พนักงานของเราทุกคนมีความมั่นคง เพราะผมรู้ดีว่าทุกคนทำงานนหนักและทุ่มเท”

“โดยการทำงานของเรายึดหลัก Core Values 3 ข้อ คือ It’s not About You งานที่เราทำอยู่เป็นสิ่งที่สามารถสร้างความแตกต่างให้กับชีวิตของคนหลายๆ คนได้ ดังนั้นเราจึงอยากให้พนักงานของเรามองในมุมกว้าง และคิดถึงคนอื่นๆ ที่เขาทำงานด้วย Collaborate with Compassion  คือการเป็นเพื่อนร่วมงานที่น่ารักของกันและกัน และสุดท้าย Shoot for Greatness หรือการมุ่งพัฒนาตัวเองตลอดเวลา ทำให้เราทำงานด้วยกันได้อย่างมีประสิทธิภาพในบรรยากาศที่ไดนามิค” ภิญญา นิตยาเกษตรวัฒน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ของ GET เล่าหลังกล่าวต้อนรับนักข่าว

ปัจจุบัน GET เติบโตอย่างรวดเร็ว โดยมีพนักงานเพิ่มจากปีที่แล้วเพียง 40 กว่าคน ในปีนี้ GET มีพนักงานประจำและคอนแทรคเตอร์กว่า 200 คน ที่มุ่งสร้าง Ecosystem ที่ช่วยยกระดับชีวิตของทั้งผู้ใช้ คนขับ และร้านค้าด้วยเทคโนโลยีแบบออนดีมานด์หลากหลาย รวมถึงบริการทางการเงินที่สะดวกและครบวงจรยิ่งขึ้น

The post ส่องออฟฟิศ “GET” ที่ทำงานคนรุ่นใหม่ ตอบโจทย์การสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกัน appeared first on Brickinfo News Agency.